当下，各级党组织要树立强烈的人才意识，抓实育、引、留、用各环节，营造人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面，把各类优秀人才汇聚到党旗下。要始终坚持党管方向党管人才，实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，不拘一格用好人才，打造好乡村振兴人才“尖兵”。

　　强化“育才”，构筑人才新高地。各地各级党组织要针对影响本地经济发展瓶颈制约、短板弱项，大力实施提能培训、人才培训工程，特别是对其中技术素质较高的乡土人才，进行重点培养，符合条件的及时吸收加入党组织，并优先选拔、充实到村级干部队伍中，既充分发挥乡土人才带头致富的优势，又提高村组班子带领群众致富的能力，为乡土人才搭建舞台，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，给乡村振兴注入源源不断的活力。

　　主动“引才”，打好引育组合拳。要始终坚持党管人才原则，创新双向挂职、对口支援等灵活多样的人才柔性流动政策，精准对接“三农”需求，定向引进紧缺人才;要不断强化创新驱动、强化人才引领，推动更多高端人才、创新资源有效集聚，给人才提供实现梦想的舞台，为高质量发展注入活力动力;要以“海纳百川，有容乃大”的胸怀给人才发展机会、给创新平台，让每一位创新创业的人才都有实现自己梦想的舞台。

　　设法“留才”，把牢人才稳向舵。各地各级要强化对人才的关心关爱，增强引进人才归属感。以完善的服务、贴心的关爱“拴心留人”。要通过一系列政策，想人才之所想，急人才之所急，为他们提供了全方位服务，用事业留人，感情留人;要大力构建“1+N”人才政策体系。对高校毕业生、本土人才摸底统计，强化人才智库建设和管理，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激发人才队伍活力，确保人才“有闯劲，干得好、留得住”。

　　大胆“用才”，构建服务软环境。各地各级要不断优化人才服务政策举措，以细致入微的服务体现求贤若渴的诚意，把完善的服务作为提升核心竞争力的重要途径，着力解决人才普遍关心的房子、车子、孩子、票子等“关键小事”;要以“聚天下英才而用之”勇气，给人才施展才能提供宽阔的舞台，吸引越来越多的高端人才纷至沓来，打造一支与高质量发展相匹配的、堪担发展重任的干部人才队伍;要立足于本地发展的实际需求和资源稟赋条件，搭建干事创业新平台，打造人才聚集软环境激发人才创新活力，为推动高质量发展厚植人才支撑。(高子颖)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越