乡村振兴，关键在人、关键在人才。没有人才的支撑，产业发展、乡村治理、乡风建设都会后劲不足。习近平总书记指出，要激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。推进乡村全面振兴，就要做好人才引、育、留、用文章，打通人才下乡、扎根乡村、服务乡土的通道，引导广大人才奔赴田野，同时依靠基层党员干部搭平台、优服务，让乡村既引得进人才，也留得住人心。

　　长期以来，城乡发展差距带来人才外流，不少乡村面临本土青年外出、专业人才稀缺的困境。现代农业、乡村文旅、农产品深加工、农村电商，都需要懂技术、懂市场、懂运营的专业力量。如果缺少人才，再好的资源也难以转化为产业优势。做好乡村人才工作，不能只盯着向外引进，要坚持引育并举，两条腿走路。一方面面向城市引进返乡创业者、农技专家、规划设计师、运营人才;另一方面深耕本土，把种养能手、乡土工匠、老支书、非遗传承人培育成本土乡村人才队伍。引进的人才要接地气，培育的人才更要扎下根，只有把外来的智力与本土的经验结合起来，乡村产业才不会“水土不服”。

　　基层党员干部是人才服务的“第一联络员”。不少地方干部结合本村资源，摸清产业短板，精准对接人才需求，搭建创业平台。有的盘活闲置农房、集体厂房，打造乡村创业孵化点，为返乡创业者提供场地、政策、渠道支持;有的建立农技人才结对帮扶机制，邀请农业专家常态化下乡开展田间指导，帮助农户改良品种、科学种植;还有的挖掘本土非遗资源，扶持手艺人，带动乡村文旅、文创产业。与此同时，用心解决人才后顾之忧，在住房、子女就学、医疗保障、项目扶持上落实配套政策，减少人才扎根乡村的顾虑，不让人才“想来不敢来、来了留不住”。乡村条件相对艰苦，服务更要细致，从一间周转房、一次就学协调做起，把暖心的细节做到人才心坎上。

　　用好人才，重在搭建施展才干的舞台，让人才价值充分释放。要尊重人才发展规律，给予人才充分的自主权，鼓励人才结合乡村实际大胆探索，支持发展特色种养、乡村研学、休闲农业等新业态。完善激励机制，健全收益分享模式，让人才能够共享产业发展红利，激发干事积极性。同时推动人才深度融入基层治理，鼓励返乡人才参与议事协商、乡风培育，把新理念、新视野带入乡村，带动村民转变观念，共同建设和美乡村。还要健全人才评价机制，不唯学历、不唯头衔，看重带动多少农户增收、培育多少本土能手、激活多少乡村产业，让真正扎根乡土、发挥实效的人才得到认可。县域层面可以统筹人才资源，打破乡镇之间的壁垒，让一名技术人才服务多个村庄，让有限的人才发挥更大的辐射效应。

　　乡土大地，大有可为。广大党员干部要持续当好人才服务的铺路者，破除阻碍人才下乡的藩篱，持续优化乡村人才生态，汇聚起一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍。让人才活水持续涌向乡村，以人才振兴带动产业、文化、生态、组织振兴，为和美乡村建设注入持久澎湃的力量。当越来越多的人才愿意来、留得住、干得好，乡村的田野上就会生长出更多希望，振兴的画卷也必将越绘越精彩。(邓超)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越