“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”点明了新时代干部担当作为的核心命题。现实中，不乏敢拍胸脯、敢表决心之人，但能把决心转化为办法、把担当落到实处的，却未必多数。从“敢扛”到“能成”，隔着一道能力鸿沟。

　　宽肩为起点，真功方致远。现实中，有的干部面对急难险重任务拍胸脯、表决心，敢于“扛”的姿态不缺，却在具体推进中屡屡“卡壳”。有评论指出，有的干部“一遇复杂矛盾就绕道走，一遇棘手问题就往上推、往旁甩，在推诿扯皮中错失最佳时机”。这种“敢表态、难落实”的状态，本质上是把“敢不敢”替代了“能不能”。勇于挑重担子是态度，但态度无法替代方案。当一个干部只有宽肩膀而没有真本领时，担当就成了一句空话，甚至可能因为盲目蛮干而把好事办砸。

　　本领靠锤炼，空等皆虚言。当前一些干部存在“素质能力跟不上、一遇到复杂局面就束手无策、心里发怵”的“本领恐慌”问题。“十五五”时期，数字经济、绿色转型、社会治理精细化等新课题，对干部的专业能力提出了远超以往的挑战。本领不会因为岗位重要就自动提升，也不会因为态度端正就自然形成。许多会干事、干成事的真本领，正是在困难挑战、矛盾风险的倒逼中练就的。多接“烫手山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，在实战中积累“怎么办”的管用经验，才是从“宽肩膀”通向“真本领”的必经之路。反之，遇到困难就往后退、碰到难题就往上交，不仅个人成长停滞，更会消磨一个地方干事创业的整体锐气。

　　声量非标尺，实绩是答案。本领的高低，不看口号喊得响不响，要看问题解得开不开。当前，群众对干部的评价标准越来越务实——“不看你说什么，看你做什么”。深入一线调查研究，俯下身子察实情、摸实底，把政策依据讲清楚、把群众诉求理明白，在备好兜底方案的前提下果断拍板破解难题，这才是“真本领”的检验场。如果只会开开会、转转文、表表态，面对矛盾绕道走、碰到难题往上交，那“宽肩膀”就成了摆设，“真本领”更是无从谈起。

　　从“宽肩膀”到“真本领”，是从“敢扛”到“能成”的跨越。担当不是一时的表态，而是持续解决问题的行动。当每一个干部都能把担当的勇气转化为解题的能力，“十五五”的开局答卷才能写得扎实。(何珊珊)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越