新时代，我们党要团结带领人民实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。因此，只有选人用人标准对了、执行好了，才能为党和国家建设提供坚强的组织保障。

　　造就优秀干部队伍，我们要对引进的干部人才做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾。人才既要引得来，还得留得下和用得好。人才引进的目的并不是“栓”住人才，而是让人才发挥自身特长，推动地方发展。引才应摒弃“为我所有”的形式，注重“为我所用”实质，不求所在、但求所为，要切实健全人才激励机制，让机构、人才、市场、资金充分活跃起来，为他们多办实事、做好事、解难事，为他们发挥聪明才智创造良好条件，实现人才人数和人心的有机统一。

　　造就优秀干部队伍，我们要选好专业干部，不盲目抢人。“才不厌多，多多益善”，是当前大部分地区引才的普遍导向，进而掀起了大规模的“人才争夺战”。激烈的人才竞争在一定程度上有利于促进人才向二三线城市的流动，助推经济转型升级。然而，不问专业、不问需求地盲目抢人，可能造成区域人才结构失衡、加剧人才分布不均衡，不利于人才工作长期健康有序的发展。

　　造就优秀干部队伍，我们要以“考察”为基础。选拔领导干部，特别是重要岗位领导干部，基础在于充分全面客观的考察。首要任务是突出考察的全面性，要全方位、多角度、立体式考察干部，全面了解人选的德能勤绩廉表现，切实把干部考准考实，把工作的重点放在日常，通过干部长期表现来衡量和框定相关指标水平，充分体现民意，在考察过程中充分收集干部在群众中的反响和评价作为重要参考，同时合理确定民主推荐参加范围，切实提高民意表达的真实性和有效性。(曾国和)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越