“墩苗”是庄稼人的讲究，苗期把根部土压实，让根往深里扎，苗才能长得壮实。培养年轻干部讲“墩苗”，道理是一样的，只有在基层接过烫手山芋、办过棘手事，根子才能扎得稳。可现实中，有的干部履历上基层经历写得满满当当，追问起具体事却讲不出个所以然;有的两三年换了三四个岗位，每处都浮在表面、待不深入。墩苗不是镀金，炼不出真金，关键看怎么墩、墩多久、墩出了什么。

　　墩苗要墩在事上，不能人在心不在。基层是最好的课堂，群众是最好的老师，但前提是真蹲下、真融入。有的干部下基层，办公桌在乡镇、心思在机关，人到了事没接;有的下派挂职，成了“挂名锻炼”，年初报到、年底总结，中间干了什么自己都说不清。真正的墩苗，是把人放到急难险重的岗位上，让他去啃信访化解的硬骨头、接项目推进的烫手活、解群众反映的揪心事，在一桩桩具体事里摸清基层肌理、学会群众语言。能力不是听出来的，是干出来的。

　　墩苗要墩够火候，不能刚冒尖就拔节。作物蹲苗有它的周期，干部成长有它的规律。现在有一种倾向，把“年轻化”简单等同于“低龄化”，为了凑班子结构，刚下去一年半载就急匆匆提上来。结果是干部自己还没沉淀下来，组织也没观察全面，基层那边刚熟悉情况人就走了，老百姓刚认熟这张脸又换了人。培养干部不能抢跑，该蹲的蹲够、该磨的磨透，急着拔苗，往往长成空心竹，风一吹就晃。

　　墩苗要墩出回响，不能一墩了之。把人放下去不是终点，跟踪考察、压担赋能、及时纠偏，一样都不能少。考核不能只翻台账厚不厚、总结写得漂不漂亮，要看办成了几件实事、群众打不打认可分;选任不能唯年龄论，更不能搞到点就提，要把实绩摆在前头。当然，墩得实不是把人晾在一边，拔得慢也不是压着不用，该给平台给平台，该压担子压担子，这个分寸拿捏住了，墩苗才算真见效。

　　苗木长得好不好，看根扎得深不深;干部行不行，看基层练得实不实。把墩苗的功夫下在平时，让一批又一批年轻干部在泥土里扎下根、在实干中壮起来，干部队伍的根基才能越扎越牢。(胡雅琪)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越