制造业是立国之本、强国之基，先进制造业更是创新活动最密集、对人才渴求最迫切的前沿阵地。人才是第一资源，发展先进制造业，根本在于创新，关键在培育人才。新征程上，要立足组织部门职能职责，把人才工作摆在更加突出位置，以人才之强支撑制造之强。

　　前瞻布局“聚”才，壮大先进制造生力军。制造业发展，关键在人才，尤在高端。要对接国家重大战略需求，围绕先进制造重点产业链编制产业人才图谱，精准摸清人才缺口。坚持“引才跟着产业走”，统筹用好急需紧缺人才计划，聚焦高端装备、集成电路、新材料等关键领域，引进一批战略科学家、卓越工程师和掌握核心技术的领军人才;既着眼“塔尖”引高端，又夯实“塔基”育技能，构建梯次衔接、结构合理的人才雁阵，为先进制造业储备源头活水。

　　产才融合“育”才，锻造先进制造主力军。育才之道，贵在产才融合、以用促育。要推动教育、科技、人才一体化布局，深化产教融合、校企合作，支持职业院校和高校围绕智能制造、绿色制造优化专业设置，把课堂搬到生产线，把车间变成课堂。健全以企业为主体的人才培养机制，支持龙头企业在关键核心技术攻关中练兵育才，通过“揭榜挂帅”让人才在重大工程、一线实战中经风雨、长本领。引导人才既懂技术又懂产业，真正成为打通实验室到生产线的“转化器”。

　　改革赋能“用”才，激活先进制造动力源。引才育才，重在用好用活。要坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，向用人主体充分授权，坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，让领军人才在项目经费、团队组建、技术路线等方面拥有更大自主权。完善以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，健全成果转化收益分配机制，让作出突出贡献的人才得实惠、有地位。坚持人尽其才、才尽其用，让“帅才”定方向、“英才”攻关键、“匠才”精技艺，充分释放创新创造活力。

　　厚植沃土“留”才，涵养先进制造栖息地。人才引得进、用得好，更要留得住。要统筹事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，构建全周期人才服务体系，落实人才安居、子女入学、医疗保健等保障政策，解除人才后顾之忧。优化创新生态，建好高水平科创平台和产业园区，让人才干事有舞台、发展有空间。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，大力弘扬工匠精神、企业家精神，让更多人才向往制造业、扎根制造业。

　　功以才成，业由才广。发展先进制造业，离不开一支规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍。要以更大力度聚才、育才、用才、留才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，以人才集聚之势托举先进制造之兴，为推进中国式现代化提供坚实人才支撑和强劲产业根基。(胡洁)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越