近日，中共中央、国务院印发《关于发展新质生产力的意见》(以下简称《意见》)，19项重点举措次第铺展。蓝图已经绘就，方向已经明确。发展新质生产力不是等得来、喊得来的，而是干出来、闯出来的。能不能把党中央的决策部署转化为生动实践，关键看各级干部如何担当、如何作为。

　　政绩观正，才能先立后破、行稳致远。《意见》明确要求，坚持先立后破、稳中求进，不能脱实向虚、贪大求全、搞泡沫化，不能出现产业空心化或产业断层现象，不能盲目求新、顾此失彼。这既是方法论，更是政绩观。先立后破，立的是新动能、新机制、新生态，破的是落后产能、低效模式和体制障碍;若新动能尚未立稳，就急于把旧动能破掉，就容易造成产业断层、市场波动。要树立和践行正确政绩观，不能把新兴产业当“政绩盆景”，也不能把新概念当“发展标签”，更不能借发展新质生产力之名违规滥用政策、盲目投资。要立足本地资源禀赋、产业基础、科研条件和人才家底，有所选择、有所侧重，找准切入点和突破口，做到既积极作为又量力而行，既着眼长远又脚踏实地。

　　懂行在行，才能科学施策、不瞎指挥。新质生产力以科技创新为核心驱动，技术门槛高、产业迭代快、发展规律新。干部若不懂科技、不懂产业、不懂市场、不懂经济、不懂人才，就容易当“二传手”，上面发文件、下面转文件，以会议落实会议;就容易瞎指挥，用行政命令代替市场规律，用老办法管新产业。避免这些问题，必须提升自身专业素养。要主动到科技创新一线、产业转型前沿去磨砺，在与科研人员、企业家的深度交流中增长见识，在解决具体问题的实践中积累经验。要尊重市场规律，让企业唱主角、市场配资源，着力在营造生态、开放场景、完善服务等方面下功夫。

　　改革深处见担当，畏难避事才是最大堵点。发展新质生产力，必然触及体制机制深层调整。无论是职务科技成果赋权、资产单列管理，还是人才流动破除壁垒、监管方式创新，每一项都是硬骨头。当前一些制约创新的堵点，表面上是制度问题，根子上是干部不敢碰、不愿改的问题，怕担风险、怕出乱子、怕担责任。改革从来不是四平八稳的事。干部要有“第一个吃螃蟹”的勇气，对看准了的改革方向，敢于在政策范围内先行先试;对不合时宜的规章制度，敢于提出调整建议;对基层涌现的创新做法，敢于总结推广。当然，担当不是蛮干，敢闯不是乱闯。要在法治轨道上推进改革，在风险可控前提下探索试验，做到胆大心细、蹄疾步稳。

　　干部为事业担当，组织更要为干部担当。新质生产力是开创性事业，没有本本可抄、没有老路可走，探索中难免摔跟头、绕弯路，也意味着组织部门不能当旁观者，必须为干部、人才保驾护航。要落实好“三个区分开来”，健全容错纠错、风险备案、澄清正名机制，对符合方向、程序合规、出于公心的探索性失误大胆容错;对一哄而上、盲目投资造成重大损失的，严肃追责问责。要改进考核评价体系，不简单以短期增速、项目数量论英雄，多看发展成色、发展后劲，引导干部多干打基础、利长远的事。更要坚持在赛场选马、在一线识人，把在项目攻关、发展一线上懂科技、善创新、敢担当的干部选出来、用起来，让有为者有位、能干者能上。(陈宣)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越