2026年10月，中央政法委发布第三季度全国见义勇为勇士榜，南京外卖骑手、党员侯文志光荣上榜。配送途中偶遇群众落水，他不顾河道水深复杂、暗流湍急，紧随热心群众王军喜跃入水中，奋力游出约70米，合力成功营救落水群众。一桩平凡岗位上的生死义举，不仅展现了新时代新业态从业者的精神风貌，更折射出各地深耕新业态党建、管好流动党员、激活基层治理新力量的扎实成效。

　　织密组织体系，让流动党员“有归宿、不流浪”。不同于机关、企业等固定在岗党员，新业态党员常年奔波在路上，工作地点分散、作息时间碎片化。长期以来，外卖骑手党员容易出现组织联系松散、身份意识淡化、先锋作用弱化等问题，成为基层党建治理的薄弱点。针对新业态党员“分散化、碎片化、流动化”特点，各地组织部门主动延伸党建触角，打破传统党建固化模式。南京江北新区打造“新蜂”党建品牌，全面摸排骑手流动党员底数，将党员骑手就近编入属地党支部，实现组织关系的有效纳管，确保“党员在哪里，党的工作就覆盖到哪里”。让奔波在外的新业态党员真正找到组织、找到归属。

　　创新教育模式，让党员管理“接地气、可持续”。新业态党建不能照搬机关、企业党建模式，必须贴合行业特点、贴合从业实际。

　　各地组织部门纷纷因地制宜、精准施策，走出一条贴合新业态特点的党员教育新路径。陕西持续深化“三秦暖新行动”，西安雁塔区打造“雁翔小哥”志愿服务队伍，依托遍布街区的红色驿站开设“微课堂”，利用骑手等餐、修整的碎片化时间开展理论学习，既不耽误跑单增收，又常态化抓实党员教育，有效破解工学矛盾。让新业态党员教育真正落地见效、常态长效。

　　搭建治理平台，让奔跑力量“有担当、有作为”。党建最终成效体现在服务群众、赋能治理上。坚持“党建引领、双向赋能”，引导外卖骑手从单纯的“送餐赶路者”，转变为基层治理的“一线合伙人”。南京创新建立骑手隐患上报、积分激励、见义勇为激励机制，鼓励党员骑手当好街巷“移动安全员”，日常跑单途中，骑手发现火情隐患、道路破损、占道杂物、风险险情，可随时拍照上报、就地先期处置，实现基层治理隐患早发现、早处置、早清零。侯文志的挺身而出、见义勇为，正是当地常态化抓新业态党员教育管理、常态化涵养担当精神的必然结果。

　　新时代组织工作要持续向新业态延伸，做好暖“新”、育“新”、用“新”文章，不断激活基层治理新动能，让流动党员离岗不离党，让党旗在城市街巷高高飘扬。(巨泰尧)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越