近日，中共中央、国务院印发《关于发展新质生产力的意见》，围绕科技创新、产业创新、发展方式创新、体制机制创新、人才工作机制创新五个方面部署19项重点举措，为“十五五”和今后一个时期加快发展新质生产力划定了路线图。政策路径是清晰了，但对身处一线的基层工作者来说，读懂文件不难，真正难的是跳出概念层面的理解，结合基层实际找准落地抓手，把全新的发展要求，转化为可落地的具体工作。

　　新质生产力的核心是人。基层总在喊缺人才，但缺的往往不是学历高的人，而是能把技术、项目、市场串起来的实干型角色。投入重金引进专家，如果只停留在座谈交流、拍照留痕，很难释放人才价值。真正能发挥作用的人才，愿意沉到车间、蹲在田埂，帮企业解决实实在在的难题。这个道理放到年轻干部身上也一样。基层推进产业转型，很多新问题没有现成答案，坐在办公室里翻材料翻不出解决方案。把年轻干部放到项目一线去历练，让他们跟企业打交道、跟群众打交道，在实践中积累的经验，才能真正转化为推动本地发展的能力。在培养年轻干部时，也应该更多关注干部学习新事物的意愿和能力，鼓励他们主动了解本地产业现状，而不是等到岗位需要时才临时补课。

　　最需要警惕的是把“新”当成口号，把项目当成政绩。有的地方一听到新概念就急着铺摊子，论证没做透就仓促上马;有的把普通技改包装成“重大创新”，只算引进数量，不算落地成效。中央反复强调不能脱实向虚、不能搞泡沫化，严禁借新质生产力之名滥用政策。基层落实工作，不在于口号喊得多响，而在于能不能冷静评估本地条件，能不能尊重企业真实需求。新质生产力不是写在文件里的概念，而是一家企业愿意追加技改投入的决心，是一个年轻干部在复杂任务中扛住压力的成长，是一个基层产业慢慢从“靠资源”转向“靠创新”的过程。

　　立足基层履职实践，发展新质生产力没有捷径可走。发展新质生产力是一项长期任务，也是一项系统工程。19项举措的价值，不在于数量本身，而在于它们共同构成了一套从技术突破到产业转化、从制度供给到人才支撑的完整施工逻辑。把这份“路线图”走成“实景画”，需要的不是另起炉灶的冲动，而是把每一项举措嵌入既有发展格局之中的耐心与精确。我们要远离形式主义的虚耗，把更多的时间和精力用在抓落实上;要踏踏实实做好人才培育，吸引愿意干事的人扎根一线，稳步推动本地产业升级，牢牢守住发展的底线;要沉下心把各项部署抓实抓细，靠着一桩桩实事推动政策落地，让基层党组织强起来、党员干部动起来、各类人才聚起来，用实打实的业绩检验工作成效，新质生产力才能在基层扎下根，持续为高质量发展积蓄力量。(靳业凡)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越