组织工作是党的建设基础性工作，也是服务民生发展的重要保障。各级组织部门要立足职能职责，主动融入民生建设大局，切实把党的组织优势转化为基层治理实效，转化为群众看得见、摸得着的民生成果。

　　夯实基层治理根基，激活惠民利民的内生动力。基层党组织是民生建设的前沿阵地，各项惠民政策能不能落地见效、民生实事能不能落地生根，关键在于基层组织是不是坚强有力。要持续推进基层党组织标准化规范化建设，不断强化党组织政治功能和组织功能，推动党群服务阵地转型升级提质，整合打造集便民服务、养老托育、文化服务、矛盾调解于一体的综合性服务平台，切实打通民生服务的“最后一公里”。要聚焦群众急难愁盼，围绕一老一小保障、适老化改造、老旧小区改造等民生重点事项，常态化开展党员下沉报到、结对帮扶、上门走访等服务，面对面摸清诉求，实打实解决群众身边难题。要改变单纯“输血帮扶”的传统模式，着力培育村(社区)自我造血能力，依托党建引领盘活村(社区)闲置用房、公共阵地、本地人力等资源，打造社区便民服务产业、特色志愿服务品牌和基层治理自治载体，形成党建引领、群众参与、多元共治的社区发展机制，让基层从被动服务转向主动赋能，推动民生保障常态长效，兜牢民生底线。

　　树牢为民实干导向，锻造深耕一线的干部队伍。民生工作贵在久久为功，是检验干部初心使命、履职担当的“试金石”。组织部门要精准用好干部考核“指挥棒”，不断优化干部考评体系，将民生实事落实成效、公共服务提质成果、群众满意度测评作为干部选拔任用、评优评先、职级晋升的重要依据，既看重看得见、摸得着的民生显绩，更看重打基础、利长远的民生潜功。坚持在一线培养锻炼干部，常态化选派优秀干部下沉基层治理、乡村振兴、民生保障一线，在化解民生难题、推进民生项目中锤炼实干本领、厚植为民情怀。同时引导干部树立正确政绩观，干事办事坚持实事求是、量力而行，结合地方发展水平和财政实际谋划民生项目。坚决不搞脱离现实、重外表轻实效的形式主义工程，守好民生工作底线，以务实作风把各项惠民政策落到实处，真正惠及广大群众。

　　精准集聚人才资源，夯实投资于人的发展根基。人才是提升民生服务质量、促进人的全面发展的关键力量，做好新时代民生工作，必须筑牢人才支撑、激活人才动能。立足教育、医疗、文旅等民生领域短板，要坚持“盘活现有、补齐空白、培育新生”的人才工作思路，统筹推进人才引育留用各项工作。既要挖掘本土人才富矿，用好基层专业人才、乡土能人、技能好手，通过实战锻炼、能力提升、岗位赋能等方式打造干事创业的舞台，让现有人才安心扎根基层，在岗位上充分施展才干。也要聚焦紧缺岗位和薄弱环节，精准对接需求引进外部优秀人才，补齐基层公共服务人才短板。同时健全以才引才、以才聚才机制，依托现有人才资源搭建交流合作平台，发挥行业人才传帮带作用，吸引更多人才汇聚基层。更要持续培育新型民生服务人才、新业态技能人才，不断壮大领域人才队伍，依靠人才力量推动公共服务持续提质升级，实现民生提质和经济发展相互促进、良性循环。

　　民生无小事，枝叶总关情。抓好普惠性、基础性、兜底性民生建设，是中国式现代化建设的重要底色，更是组织工作的重要使命。各级组织部门要始终锚定为民初心，抓实建强组织、建优队伍、集聚人才各项工作，用心办好民生实事，不断增进群众福祉，以工作实效为推动民生建设高质量发展凝聚民心、汇聚合力。(朱华楠)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越