年轻干部是干事创业的主力军，更是党和国家事业长远发展的后备力量。做好年轻干部培养选拔工作，重中之重就是抓实凝心铸魂工作，从思想上引领、实践中锻炼、制度上把关，用心培养、大胆选用，让广大年轻干部站稳立场、练好本领、踏实干事，源源不断为各项事业发展注入青春活力。

　　抓好年轻干部队伍建设，首先要做实凝心铸魂工作，筑牢思想根基。思想坚定，行动才不会走偏。我们要把政治学习放在首位，常态化组织年轻干部开展理论学习、党性教育和红色教育，不用死板生硬的授课方式，多开展交流谈心、实地学习、经验分享等活动，引导年轻干部坚定理想信念，站稳政治立场。不断提升年轻干部明辨是非、落实工作、服务群众的能力，时刻牢记为民服务初心，摆正自身心态，摒弃浮躁急躁情绪，踏踏实实做人、认认真真做事，做到心里有信仰、做事有底线、行动有方向，自觉把心思和精力全部用到履职尽责、为民办事上来。

　　注重实践锻炼，在基层一线提升年轻干部综合能力。现在很多年轻干部文化水平高、思维灵活，但缺少基层工作经历，处理实际问题、化解群众矛盾的经验不足。想要真正培养好年轻干部，就要坚持把基层当作锻炼干部的主战场，有计划安排年轻干部下沉一线，参与乡村振兴、基层治理、民生服务、应急值守等重点工作，多让他们直面群众、直面难题。同时推行以老带新、结对帮带模式，让经验丰富的老同志手把手教方法、传经验、讲规矩，帮助年轻干部快速熟悉业务、积累经验、补齐短板。通过多岗位历练、多事务磨砺，让年轻干部在实践中增长见识、锤炼本领，改掉眼高手低的毛病，练就敢干事、会干事、干成事的过硬本事。

　　坚持严管厚爱并举，规范管理激励年轻干部担当作为。培养干部既要严格要求，也要真心关爱。日常工作中，加强对年轻干部的日常监督管理，紧盯工作作风、日常言行，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，时刻提醒年轻干部严守纪律规矩，守住廉洁自律底线，踏踏实实走好成长每一步。同时主动关心关爱年轻干部，体谅他们工作压力，倾听他们所思所想，积极帮助解决工作和生活中遇到的实际困难。健全激励机制，鼓励年轻干部大胆创新、主动担当，打消干事顾虑，充分调动年轻干部工作积极性和主动性，营造踏实肯干、争先创优的良好氛围。

　　树立正确用人导向，公平公正选拔任用优秀年轻干部。选拔年轻干部，必须把政治素质放在第一位，坚持以德为先、注重实绩、群众认可的原则，不唯年龄、不唯学历、不看资历，重在看日常表现、看工作实绩、看群众口碑。打破条条框框限制，拓宽选人用人视野，多从基层一线、艰苦岗位、重点工作当中发掘优秀年轻人才，给肯干实事、能挑重担、作风正派的年轻干部搭建平台、提供机会。做到知人善任、人岗相适，让实干者受重视、有为者有地位，真正把品行好、能力强、作风实、群众信得过的优秀年轻干部选拔出来、使用起来。

　　培养选拔年轻干部是一项长久工作，事关大局、事关长远。今后要持续抓好凝心铸魂根本任务，持续强化思想引领、实践锻炼、从严管理、正向激励，用心培养、悉心教导、大胆使用年轻干部，引导广大年轻干部不负组织培养、不负时代使命，立足本职岗位主动担当、积极作为，以饱满的热情、务实的作风履职尽责，全力为地方发展、民生改善贡献青春力量。

　　徐关凌

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越