事业成败，关键在人、关键在干部。要把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，着力培养选拔党和人民需要的好干部。这集中体现了党中央对干部工作的高度重视和正确领导，为做好新形势下的干部工作指明了方向。

　　一是准确把握干部选用的基本准则。党中央对干部工作的新精神新要求，是干部选拔任用工作的基本遵循，也是加强班子、队伍建设的行动指南。要抓好贯彻实施。各级领导班子尤其是“一把手”，要明确自身在干部选任工作中的职能职责，把握重点环节、关键步骤，充分掌握干部情况，严把干部推荐关、考察关和用人关，确保公平公正、唯才是举。推行非定向推荐、动议提名、民主推荐、干部考察等措施办法，逐步形成系统合理、科学规范、有效管用、简便易行、干部群众认可的干部选任机制。

　　二是切实发挥各年龄段干部的积极作用。注重发挥各年龄段干部的积极性，不硬性设定任职年龄界限、不搞年龄层层递减。继续实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”，有针对性地把优秀干部、年轻干部上挂下派到重点工程、重点项目、重点领域历练成长，形成公开遴选、培养锻炼、动态管理、适时使用有效链接的好干部队伍建设机制。大胆推荐使用工作经验丰富、综合能力较强的中年干部，注重多岗锻炼，加大交流力度，确保优秀中年干部在“最佳使用期”发挥最佳潜能。搭建好享受待遇干部作用发挥的平台，根据上级要求，研究制定待遇享受可上可下的动态管理机制。

　　三是从严监督管理干部。通过定期不定期走访调研、督查督办，加大对各级班子的动态监测和日常综合分析，加快建立干部日常表现监测台账，促进领导班子研判预警机制更好更实落地，为科学评价和使用调整干部提供基础依据和参考。进一步细化完善干部考核指标体系，分类分层、因地制宜设置考核指标，合理安排指标权重，把不同能力特点、不同实绩的干部力求考准考实，切实把考核结果与干部选任和管理结合起来，尽力推动形成你追我赶、竞相发展的生动局面。(蒋玲)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越