大力建设高素质专业化干部队伍是时代的要求，是发展的需要，更是人民的期待。真情关心关爱干部，特别是基层干部，在当前和今后一个时期都尤为重要，坚持厚爱与严管并重，重点从干部政治进步、干部事业发展、干部精神文化、干部身心健康、干部日常生活等方面给予关心关爱，让他们敢担当、善作为、真干事。

　　建立导师结对联系机制。针对年轻干部初入基层，不了解群众工作，不了解农村实际等情况，有条件的地方，鼓励有丰富基层经验的老干部、有产业发展经验的专业人才、有统筹城乡改革发展经验的社工人才、有党建引领发展的党务工作者等各类基层一线人才担任年轻干部的联系指导导师，从思想上、工作上、生活上帮助年轻干部的锻炼成长，让基层干部的成长之路变得“事半功倍”。

　　建立分类心理疏导机制。在干部教育培训中，把“心理疏导”作为必修课程，邀请心理咨询专家、心理健康疏导师等为干部讲授心理健康知识，分享健康理念和案例，着力解决干部在政治进步、事业发展、人际关系、工作业绩、职业预期等方面焦虑和部分心理问题。有条件的地方，可依托高等院校、合作机构的心理健康中心建立地方干部心理健康疏导工作室，积极化解党员干部中职业心理疾病等问题，保护广大基层干部身心健康。

　　建立丰富文化内涵机制。依托各基层党组织，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，设立文体活动小组，成立地方读书会，开设幸福大讲堂、文明微书屋，开展健步走、乐活跑等各类活动，常态化开展积极向上的活动，调节干部身心、增进友谊、凝聚力量，全力调动广大干部干事创业的积极性。同时，认真落实年休假、加班补休补贴、干部职工健康体检等系列制度，建立困难救助帮扶基金，及时有效解决干部突发性、重大性的困难问题，体现组织关怀与组织厚爱。(马雅雯)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越