人才是第一资源，创新是第一动力。基层既呼唤人才，也成就人才;既需要人才“输血”，更期盼人才“造血”。让各类人才引得进、育得强、用得好、留得住，关键要写好“引、育、用、留”四篇文章，让人才在基层的广阔天地大显身手、尽展其能，为基层发展注入源源不断的生机与活力。

　　倾心引才，让“金凤凰”飞得进来。基层发展，人才是关键;人才集聚，引才须先行。筑好梧桐树，引得凤凰来。要把人才引进来，首先要栽好“梧桐树”——既要有真金白银的政策支持，更要有干事创业的平台舞台。让人才看得到前景、干得出事业、安得下身心，人才自然愿意来、乐意来、抢着来。引才不能“一引了之”，更不能“引而不育、育而不用”，而要聚焦基层发展的实际需要，缺什么引什么、用什么招什么，做到人岗相适、人尽其才。既要引进高层次的专业人才，也要培养本土的“田秀才”“土专家”;既要发挥人才的示范带动作用，也要激发人才的内生动力。把政策的红利变成人才的红利，把引才的诚意变成留才的实效，让更多的“金凤凰”在基层的枝头筑巢安家、大展身手。

　　精心育才，让“千里马”跑得起来。玉不琢不成器，人不育不成才。人才引进来只是第一步，育得好、用得活才是关键。基层育才，重在实践、贵在磨砺。要给人才搭台子、压担子、指路子，让人才在急难险重的任务中经风雨、见世面、壮筋骨，在改革发展的主战场砺才干、长本领、开眼界。要破除论资排辈的旧框框，打破“唯学历”“唯资历”的老眼光，大胆使用想干事、能干事、干成事的人才，让有真才实学的“千里马”跑起来、冲出来。既要在思想上“引路”，帮助人才坚定信念、端正导向;又要在本领上“加油”，帮助人才更新知识、提升能力;更要在生活上“暖心”，帮助人才解决后顾之忧、轻装上阵。精心培育、倾力扶持，人才才能枝繁叶茂、茁壮成长。

　　诚心留才，让“梧桐树”扎得下根。引才容易留才难，留人重在留心。让人才留得住、扎下根，既要有待遇的“硬支撑”，更要有感情的“软环境”。要落实人才待遇、兑现人才政策，让人才劳有所得、才有所值;要优化服务保障、营造宽松氛围，让人才安心工作、专心干事。对人才要多一些包容、少一些苛责，多一些支持、少一些掣肘，让敢闯敢试、敢为人先的人才不吃亏、不寒心。事业留人、感情留人、待遇留人，三者缺一不可。要以诚心换真心，以实意赢实情，让人才把基层当成“第二故乡”，把干事创业当成“自家事业”。当人才愿意把根扎下来、把心留下来、把力使出来，基层的发展就有了最坚实的人才支撑。

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。基层是一片充满希望的热土，也是一个成就人才的舞台。写好“引、育、用、留”四篇文章，让更多的人才在基层的沃土上播撒希望、收获梦想，让“金凤凰”飞得进来、“千里马”跑得起来、“梧桐树”扎得下根，就一定能为基层高质量发展提供强劲的人才引擎，让人才与基层在双向奔赴中共同成长、相互成就。(范迎)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越