真爬坡、敢破难的“爬坡”干部不仅是干事创业的重要中流砥柱，更是新常态下振奋干部队伍的精神力量。必须大力培养、选拔、任用“爬坡”干部，树立榜样和标杆，为国家提供最重要的人才支撑。

　　“设路标”，让爬坡干部有盼头。俗话说，“成器不成器，全靠一口气”，干部愿不愿干事，能不能爬坡，敢不敢破难，很大程度上在心里有没有盼头。用一个正大光明的人，提一个踏实办事的人，对干部群众是一种鼓励和暗示，焦裕禄、杨善洲等英模对千千万万人的精神影响，是用多少工资奖金都换不来的。我们必须坚持能上能下、能者上、庸者下的干部使用办法，用实际行动鲜明用人导向，为干部“爬坡”加油鼓劲。

　　“给平台”，让爬坡干部有位置。干部思维活跃、年富力强的黄金岁月只有短短二十年左右;英雄易老、壮心凋零，过了这段时间，大部分干部精力和进取心都在减退，思维和知识的局限性都在增强。当前，我们在干部选拔任用中，还多多少少存在论资排辈多、人尽其才少，求稳求顺多、求变求进少的倾向，许多有抱负有才干的人，苦熬多年才能“轮”到一官半职，想干一番事业，却已力不从心。因此，我们必须给平台，重视从基层一线选拔干部，大力培养选拔优秀年轻干部，合理使用各个年龄阶段的干部，让那些想干事又能干事的人充分发挥才能。

　　“减负担”，让爬坡干部有胆子。社会主义现代化建设，从本质上说是在党的领导下进行的一项前无古人的社会实验，没有多少经验可以参考和借鉴、更没有成熟范例可供模仿，犯错误在所难免，甚至是必须经历的历史过程。要实现创新和突破，就必须允许尝试和犯错，我们必须进一步完善干部容错纠错机制，不因一次失败否定成绩，而以长期过程考察干部，让干部放下思想包袱，为人民、为事业轻装上阵、大胆尝试、锐意创新、久久为功。

　　“装护栏”，让爬坡干部有敬畏。干部攻坚克难，必须有担当、有魄力，在一定程度上允许探索。但社会主义社会是经济、政治、文化、社会、生态和谐发展的社会，是法治社会，干部“爬坡”克难、干事创业的过程中，越界一步就是深渊，必须守住底线。要继续扎牢制度的笼子，收紧规矩的绳子，引导干部学会适应规则、敬畏法纪，为道路装上护栏，让干部安全上坡。(郭一)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越