成长无捷径，磨炼出真金。青年干部是事业发展的生力军，正处在学本事、磨性子、扎根子的关键期。不在一线见风雨，难在实处长筋骨;不接几次烫手山芋，就练不出破题开路的真功夫。新征程上，青年干部当以“敢扛事、能干事、干成事”为标尺，把岗位当战位、把任务当考题、把群众当考官，在勇挑重担中把成长底色擦得更亮、把实干本色铸得更硬。

　　沉到一线去，在摸爬滚打中把底数摸实。干部成熟不成熟，先看脚底板有没有泥;本领过硬不过硬，先看情况摸得准不准。坐在办公室里都是问题，走进现场里才有办法。青年干部要主动脱掉“书卷气”、多沾“泥土香” ，少在材料里找答案，多到项目现场、田间地头、企业车间、信访窗口去碰矛盾，和群众同坐一条板凳，把家长里短听进去，把急难愁盼记下来。问题不会自己排队等处理，矛盾也不会因为回避就消失。既要听顺耳话，也要听逆耳言;既要看亮点，也要盯堵点。把零散诉求理成清单，把个性问题找出共性，把群众“吐槽点”变成工作“发力点”。脚下走到、眼里看到、心里想到，决策才不会飘在半空，办法才不会隔靴搔痒，青年干部也才能在一次次“把情况搞清、把症结找准”中长出底气。

　　敢接硬骨头，在攻坚破难中把本领练硬。舒服的位子练不出尖兵，顺手的活计长不出硬功。青年干部最怕“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子”。真成长，从来都是在啃硬骨头时发生的，拆迁征补、项目堵点、防汛救灾、乡村振兴、历史欠账，哪一样都不轻松，但哪一样都是最好的“练兵场”。要少讲“不可能”，多想“怎么干”;少把矛盾往上交，多把办法往下拿。遇到矛盾不上交、面对困难不退缩、承担任务不推诿，在限时办结中练节奏，在多方协调中练统筹，在应急处置中练定力。今天多解一个老难题，明天就多一门真本事;这回敢接一个硬任务，下回就能独当一面。担子压得实，肩膀才扛得住;难关闯得过，格局才撑得开。

　　干出实绩来，在闭环落实中把本色筑牢。群众看青年干部，不看表态多响，就看事情办没办成;组织识青年干部，不看过场多热闹，就看难题破没破解。勇挑重担，挑的是责任，更是结果。要把“说了就办、办就办好”刻进作风里，对定下的事清单化推进、节点化调度、闭环化问效，不玩“文字兜底”，不搞“纸面完工”。既要盯着眼前事，把群众反映的路灯不亮、排水不畅、审批卡壳、诉求无门这些“关键小事”办到位;也要想着长远事，在制度建设、流程优化、风险防控上留经验、立规矩。干一件、成一件、群众认一件，口碑就在家门口立起来;一年接着一年干，一茬接着一茬上，成长就在实干中沉淀下来。

　　青年干部的成长，从不是“熬年头”熬出来的，而是“挑担子”挑出来的。把身子沉下去，把腰杆挺起来，把实事干出来，在风雨里淬火、在重任中成钢，方能不负组织信任、不负群众期盼，以硬核本色在时代考卷上写下清醒而有力的青春答案。(伍越坷)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越