人才是乡村振兴的第一资源，更是和美乡村建设的核心动能。乡村要振兴、面貌要换新、发展要提速，归根结底离不开人才的支撑与赋能。迈入“十五五”发展新阶段，我们必须牢牢抓住人才这个关键变量，精准做好引才、育才、留才三篇文章，以人才振兴活水浇灌和美乡村沃土，奋力答好新时代和美乡村建设的必考答卷。

　　广开门路“引才”，汇聚乡村发展新活力。乡村振兴，先聚人才。相比于城市，乡村在资源平台、发展条件、生活配套等方面存在天然差距，如何打破人才不愿来、不敢来、留不住的固有困境，是基层发展必须破解的课题。奋进“十五五”，和美乡村建设不再是简单的村容整治、环境提升，而是涵盖产业、生态、治理、文化、民生的全方位升级，对各类专业人才、实用人才、创新人才的需求愈发迫切。立足乡村发展实际需求，精准靶向乡村产业发展、基层治理、文旅开发、农技推广、电商运营等重点领域，拓宽引才渠道、放宽引才门槛。既要主动对接青年群体、返乡创业者、专业技术人才，搭建返乡干事、下乡服务的广阔平台，也要盘活本土在外能人资源，激活乡贤力量，引导更多心系乡土、热爱乡村的人才回归基层、扎根乡村。同时，持续优化乡村引才政策体系，破除人才下乡的制度壁垒，简化办事流程、强化政策保障，用真诚的态度、务实的举措、宽松的环境，破除人才下乡的后顾之忧，让乡村成为有志之士干事创业的新舞台，让各路人才源源不断奔赴乡村、扎根基层，为和美乡村建设汇聚磅礴新生力量。

　　精准赋能“育才”，锻造乡土实干主力军。引进人才是基础，培育人才是关键。外来人才为乡村发展注入新鲜血液，本土人才则是支撑乡村长远发展的中坚力量。育才要立足本土、贴合实际、精准施策。我们要坚持因地制宜、按需施教，构建常态化、精准化、本土化的人才培育体系，避免形式化、同质化的培训模式。针对本土村民、村级干部、乡村创业者、新型职业农民等不同群体，定制差异化培育方案，聚焦农业种养、乡村电商、庭院经济、基层治理、乡风建设等实用领域，开展常态化技能培训、实操教学、经验交流，补齐本土人才能力短板。同时，搭建人才成长锻炼平台，鼓励各类人才投身乡村一线实践，在产业发展、人居环境整治、矛盾纠纷调解、文明乡风培育等重点工作中淬炼本领、增长才干。坚持以干代训、以练促长，让外来人才融入乡土、扎根基层，让本土人才拓宽视野、提升能力，逐步锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质乡土人才队伍，让每一位乡村人才都能找准定位、发挥所长、学有所用，为和美乡村建设筑牢人才支撑。

　　用心用情“留才”，厚植人才扎根暖心土。引才是前提，育才是手段，留才才是根本。人才引得进、育得出，更要留得住、发展好。留人要留初心、留真心、留恒心。一方面，要完善激励保障机制，健全乡村人才评价、激励、晋升体系，打破基层人才发展瓶颈，让实干者有回报、有为者有地位，切实激发人才干事创业的积极性、主动性和创造性。落实各类人才扶持政策，在薪资待遇、生活保障、创业扶持、发展资源等方面给予倾斜，切实解决人才工作生活中的实际难题，让人才安心干事、放心创业。另一方面，要厚植人文关怀氛围，摒弃重使用、轻服务的理念，主动贴近人才、服务人才，常态化倾听人才诉求、了解人才需求，及时为人才排忧解难。全力优化乡村生活环境、公共服务配套，提升乡村宜居水平，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，让人才在乡村工作有干劲、生活有温度、未来有盼头。

　　人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。和美乡村建设，功在当下、利在长远，人才“引育留”是贯穿始终的核心课题。站在“十五五”发展的新起点，我们要始终把人才工作摆在乡村发展的突出位置，以广纳贤才的胸怀引人才，以精准赋能的举措育人才，以暖心贴心的服务留人才，持续激活乡村人才振兴一池春水，以高质量人才赋能高质量乡村建设，让和美乡村既有颜值质感，更有内生动力，奋力书写新时代乡村振兴的崭新答卷。(辜飞)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越