功以才成，业由才广。人才是兴国之本、富民之基、发展之源，是推动新时代高质量发展的第一资源。过去，人们对人才的认知较为单一片面，往往简单将高精尖技术专家、高学历科研人员定义为人才，认为只有掌握尖端技术、身居高端领域的从业者，才算可用之才。

　　时代日新月异，发展场景持续拓展，人才的内涵外延早已发生深刻变化。无论是精益求精的大国工匠、深耕技艺的能工巧匠，还是扎根田野、带动群众致富的乡土能人、乡村领头羊，亦或是立足岗位、默默奉献的基层实干者，只要能够立足岗位创价值、服务发展有作为、带动群众做贡献，都是新时代亟需的宝贵人才。破除固化陈旧的识人偏见，树立多元包容的新时代人才观，是做好人才工作的根本前提。

　　何为新时代人才?不拘一格，实干者皆为才。长期以来，“唯学历、唯职称、唯身份”的固有思维，困住了识人视野、埋没了基层实干力量。新时代的人才，从来没有统一模板、固定标准。大国工匠许振超仅有初中学历，立足港口一线刻苦钻研，破解国外技术封锁，创造享誉行业的“振超效率”，在平凡岗位干出不凡业绩，正是对人才内涵的生动诠释。高精尖人才能够突破科技瓶颈、助力创新发展，是栋梁之才;普通工匠潜心钻研技艺、坚守精益求精，是技能之才;乡土能人熟悉乡情民情、带头兴业富民，是基层之才。评判人才的核心，不在于学历高低、岗位优劣，而在于担当实绩、奉献价值、实干成色。唯有跳出传统认知局限，以实绩论英雄、以贡献辨人才，才能让各行各业的实干者、奋进者、耕耘者被看见、被认可，真正拓宽识人广度、厚植人才根基。

　　如何用好新时代人才?因人施策，尽其所长方成才。识人是基础，用人是关键。人才各有所长、各有所专，不同人才的禀赋优势、能力特点各不相同，不同岗位的发展需求、工作侧重也千差万别。用好人才绝不能“一刀切”、套路化，更不能强人所难、错位使用。必须坚持因地制宜、因人施策，立足地方产业特色、基层治理实际、岗位工作需求，精准匹配人才资源。对技术人才侧重赋能产业升级，对乡土能人侧重带动乡村振兴，对青年干部侧重激发创新活力。坚持人岗相适、扬长避短，让每一名人才都能在适合的舞台发挥最大价值，真正实现人尽其才、才尽其用、百事俱兴。

　　如何持续壮大人才?深耕培育，薪火相传方长青。人才不会自然涌现，更需要系统培育。新时代以来，各地持续健全乡土人才培育机制，推动高校、农科院等科研力量下沉基层，发挥科技特派员制度优势，把课堂搬到田间地头，通过专题授课、实操实训、现场观摩等方式，为本土“土专家”“田秀才”充电赋能 。要主动下沉挖掘本土实干人才，盘活现有人才存量。搭建实践锻炼载体，以老带新传经验、压担子促成长，补齐能力短板。坚持引育并举、选管并重，既搭建干事创业平台，也完善激励保障，培育一批留得住、用得上、干得好的本土骨干，夯实人才接续发展根基。

　　致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新时代人才工作，贵在识才不拘一格、用才各尽其能、育才久久为功。唯有持续更新人才观念、精准盘活人才资源、常态培育人才队伍，方能聚天下英才而用之，让各类人才在基层沃土建功立业，为高质量发展注入持久不竭的内生动力。

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越