古人云：“老牛自知夕阳晚，不待扬鞭自奋蹄。”现实中，不少人存在固有认知，认为干部退休离岗，便应当安享晚年、息事静养，难以再担当作为、干事创业。但无数退休老干部、老党员用实际行动打破了这种偏见。他们虽褪去职务光环、告别工作岗位，却初心不改、本色不变，始终心系大局、情系群众，在基层一线持续发光发热，展现出新时代老同志的责任与担当。

　　全国脱贫攻坚奉献奖获得者罗官章，便是退休干部发挥余热的优秀典范。退休后的他放弃城市安逸生活，毅然返乡扎根山区，潜心钻研特色种植产业技术，无偿向群众传授致富经验，带动一方群众稳定增收、脱贫致富，以暮年之躯续写为民奉献的初心答卷，为广大退休干部树立了标杆榜样。

　　老干部是党和国家的宝贵财富，是助力基层治理、推动乡村振兴不可或缺的重要力量。褪去岗位职务，为何不少老同志依旧能够在基层发挥作用?老干部究竟有着哪些不可替代的独特优势?

　　一是深耕乡土一线，拥有知民情、接地气的基层优势。绝大多数老干部长期扎根本土、履职基层，常年与群众打交道、在一线干实事，对辖区风土人情、资源禀赋、民生短板了然于心，最懂基层实际、最懂群众心声。多年日积月累的深耕实干，让老干部在群众心中威望高、口碑好。很多退休村干部、老党员离任后，邻里遇有矛盾纠纷、疑难琐事，依然愿意主动找老同志谈心评理、寻求帮助。这种长期积淀的群众基础与人脉公信力，是年轻干部短时间内难以积累的宝贵优势，也是基层化解矛盾、凝聚民心的重要助力。

　　二是历经风雨淬炼，拥有信念坚、作风正的政治优势。长期的党内政治生活锤炼，让老干部拥有过硬的政治素养和坚定的理想信念。他们历经时代变迁、风雨考验，大局观念强、政治站位高、是非立场稳，始终坚守原则底线、严守纪律规矩。日常生活中，老干部严于律己、涵养家风、崇德向善，能够自觉传播党的政策声音、弘扬社会文明新风、抵制不良社会风气。在基层思想引导、乡风教化、正面舆情引领中，老干部一言一行极具说服力、感召力，能够有效凝聚基层正能量，引领淳朴民风、清朗乡风。

　　三是擅长传帮带育新，拥有新旧互补、赋能接续的育才优势。新时代基层工作与时俱进、迭代更新，年轻干部思维活跃、熟悉新媒体运用、擅长数字化办公，创新活力充足，但普遍缺乏基层历练和产业治理经验。退休老干部虽不擅长新型工作载体，但阅历深厚、眼光独到，对地方产业发展、基层治理规律有着深刻独到的见解，积累了丰富的解难攻坚、服务群众实战经验。

　　通过老青结对、以老带新的传帮带模式，能够实现老经验与新思维、老方法与新载体的双向互补、双向赋能。老干部向年轻干部传授工作方法、群众经验、优良作风，年轻干部助力老干部适配新时代工作模式。新老交融、薪火相传，有效补齐队伍短板、激活队伍活力，推动基层干部队伍接续发展、久久为功。

　　桑榆非晚，余热生辉。退休不是奋斗的终点，而是初心奉献的新起点。广大退休老干部当永葆党员本色、发挥自身优势，量力而行、尽力而为，持续释放银发余热，在服务基层、助力发展、帮带新人中彰显新时代老干部的初心与担当。

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越