青原区坚持把选调生作为干部队伍重要后备力量，以“精准滴灌、实战练兵、严管厚爱”为主线，推动选调生在基层一线砥砺品质、增长才干。目前全区在岗选调生10名，其中省直、市直下派5名，区级选调生5名。

　　精准滴灌“定好向”，破解“水土不服”难题。针对选调生学历高、阅历浅的特点，实施“一人一策”成长规划。组织参观东固革命根据地等红色旧址，开展区情村情专题培训，组织中青年干部班培训。此外，选派经验丰富的乡镇党委书记或镇长担任“实践导师”，手把手教方法、传经验。建立“选调生成长沙龙”，每月围绕乡村振兴、基层治理等主题开展案例研讨。

　　实战练兵“墩好苗”，破解“本领恐慌”难题。严格落实选调生到村任职2年要求，安排4名选调生担任村书记助理或主任助理，每人领办1件民生实事、联系1户困难群众、参与1项重点工程。推动选调生全面参与村级事务管理，协助开展政策宣讲、矛盾调解、环境整治等日常工作，在田间地头积累群众工作经验。同时，选派优秀选调生到信访维稳、招商引资等岗位“回炉”锻炼，提升复杂局面驾驭能力。

　　严管厚爱“激活力”，破解“后劲不足”难题。建立选调生“一人一档”成长台账，动态记录年度考核、谈心谈话、廉洁自律等情况。实行“季度汇报+半年座谈+年度述职”制度，区委组织部定期召开选调生座谈会，倾听诉求，解决难题。在使用上优先考虑，2025年以来，共有3名选调生交流至区直核心部门，1名表现突出的选调生优先推荐参加市委党校中青班培训。同时，对工作不在状态的选调生进行提醒谈话，确保队伍“活水”长流。

　　选调生是扎根基层的“青力量”。青原区将持续在“精准滴灌”上下功夫，在“实战练兵”上出实招，在“严管厚爱”上用真情，让选调生真正沉得下心、干得成事、长得够快，为全区高质量发展贡献更多青春智慧。

　　邓坤

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越