干部是决定干事创业成败的关键力量。今年召开的全国组织部长会议强调，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善从严管理监督制度机制，加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内生动力和整体活力。这一部署指明了要抓实抓好干部管理不仅需要严管，也需要厚爱，严管与厚爱如车之双轮、鸟之双翼，缺一不可。

　　严管就是最好的保护。失去监督的权力必然导致失范，从严管理，体现的是对干部真正的负责，将权力关进制度的笼子才能够为干部校准航向，让干部树立为民服务的导向，让公权力充分运行在阳光之下。一方面，完善全方位管理和常态化日常监督机制，把功夫下在日常，通过无任用考察、日常调研、谈心谈话等方式对苗头性问题及时发现及时处理，防止小毛病变成大问题。畅通信息流通渠道，定期与纪委、政法、公安等部门召开联席会议，第一时间获取干部违规违纪和受处理处分情形，全方位掌握干部的日常表现和廉洁自律情况，为后续选人用人提供详实的数据参考。另一方面，加强对关键少数特别是党政正职的监督管理，构建起以思想引领、预警提醒、权力约束、选贤任能、延伸监督为主要内容的全链条监督体系，推动干部监督由“事后查处”向“事前预防”、由“宽松软”向“严紧硬”转变，为经济社会发展提供坚实的组织保障。

　　厚爱为担当提供底气。严管为干部干事创业校准了航向，厚爱则为干部担当作为提供了有效激励。一方面，要加大对干部的关心关爱，通过日常了解干部个人在工作和生活上的诉求，分类施策，对合理诉求有针对性的逐一解决，同时配套落实好政治激励、待遇保障、心理关怀等各项关爱措施，让干部放心闯、安心干。另一方面，要对担当作为的干部严格落实“三个区分开来”，建立健全风险报备、澄清正名、审慎问责等容错纠错机制，让“实干者得实惠、有为者有位子”的导向深入人心，鼓励党员干部勇于开拓进取，立足岗位职能争创不凡业绩。

　　严管与厚爱，最终要落实在激励担当作为上。要树牢重实干重实绩的用人导向，不断完善考核评价体系，让考核结果与选拔任用、评优评先刚性挂钩。要加强正向激励，既要善于发现业绩突出的干部，也要善于挖掘“老黄牛”式默默无闻辛勤付出的干部;要建立负面清单，对违反党纪国法、公权私用的干部坚决立案查处，营造风清气正的廉洁氛围。通过严管与厚爱让广大党员干部能够牢固树立和践行正确的政绩观，在严守廉洁底线的前提下，进一步激发干事创业的内生动力。

　　全面从严不是“全面压抑”，关心爱护绝非“放松要求”。把严的基调同爱的温度结合起来，广大党员干部定能卸下包袱、轻装上阵，在“十五五”的广阔天地里奋发有为、建功立业。(刘潇熠)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越