人才服务不是简单事务性工作，而是凝聚人才、激活人才活力的重要抓手。做好人才服务，不能一刀切、简单化推进，要兼顾温度、精度、力度。以暖心服务增强归属感，以精准供给匹配真实诉求，以攻坚力度破除发展壁垒，持续优化人才发展环境。

　　服务要有温度，厚植人才归属感。人才不仅需要事业平台，也需要人文关怀。冷冰冰的制度安排难以留住人心，暖心服务才能打动人才。人才服务要跳出单纯事务办理思维，带着感情开展服务。主动关心人才思想状态，倾听人才心声，理解人才奋斗压力。尊重人才个性，尊重想法差异，营造包容友善氛围。做好人文关怀，关心人才家庭生活，在人才遇到困难时主动伸出援手。多一些换位思考，少一些刻板生硬，减少人才办事过程中的阻滞感。持续传递组织关怀，让人才感受到温暖，增强归属感，愿意长期扎根干事创业。

　　服务要有精度，匹配人才真需求。不同领域、不同阶段人才诉求差异很大。笼统化服务很难真正解决问题。开展人才服务，先要摸清人才真实诉求，区分共性需求和个性化诉求。避免凭主观设想提供服务，防止供给和需求错位。分类梳理人才诉求清单，针对不同群体制定差异化服务举措。做到按需供给，精准对接诉求，把资源用在人才最需要的地方。持续跟踪服务成效，收集人才反馈，动态调整服务方式。摒弃大水漫灌模式，走精准服务路线，提升人才服务实效。

　　服务要有力度，破除发展拦路虎。人才发展常常遇到机制壁垒、流程堵点，这些难题单靠暖心问候无法解决，需要拿出攻坚力度。针对人才反映的堵点难点，主动研究办法推动破解。敢于打破固化流程、陈旧机制，扫清阻碍人才发展的各类障碍。持续简化不必要环节，降低人才干事创业成本。完善配套政策体系，保障各项人才举措落地落实，不出现政策悬空。紧盯难点事项持续推进，久久为功，打通人才发展堵点，为人才干事创业扫清障碍，让人才能够放开手脚施展才干。

　　温度、精度、力度，三者相辅相成，共同构成人才服务完整体系。温暖凝聚人心，精准提升实效，力度破除壁垒。持续优化人才服务工作，不断完善人才发展生态，吸引集聚更多人才，充分释放人才创新活力，助力事业高质量发展。(易羲蓉)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越