“基层是党的执政之基、力量之源。”基层干部身处治国理政“最后一公里”，其能力素质直接关系党的路线方针政策落地成效。种树者必培其根，育才者必固其本。农业上“墩苗”，是让幼苗经受适度历练，促使根系深扎;而“施肥”，则是在关键时节补充养分，助力拔节生长。一“蹲”一“促”，辩证统一于作物全周期生长之中。干部成长亦然，各级党组织要构建“墩苗”与“施肥”贯通衔接的全周期培养链条，让年轻干部在基层沃土上根深苗壮、拔节成长。

　　俯身“墩苗”壮根系，让干部在火热一线扎深根、长实才。“墩苗”的本质是铸魂补钙、强筋壮骨，重在把政治训练贯穿源头培养全过程，引导年轻干部笃信笃行党的创新理论，系好职业生涯“第一粒扣子”。更要舍得把有潜力的干部放到基层一线“墩一墩”，放到吃劲岗位“练一练”，让他们在乡村振兴、项目攻坚中历练，在解决群众急难愁盼中增进为民情怀。近年来，广大选调生奔赴乡村一线，在产业发展、矛盾调处、人居环境整治等具体事务中磨砺摔打，“身入”更“心入”基层，正是新时代“墩苗”的生动实践。基层干部要把基层工作经历当成“墩苗”历练，炼真金、练真功。

　　精准“施肥”促拔节，让干部在广阔舞台强本领、增才干。苗再好，缺肥也难高产。干部成长既靠个人努力，更靠组织培养。要突出“精准提能”，围绕能力短板和岗位需求分层分类开展教育培训，推动干部跨地区、跨部门、跨领域交流任职，在火热的实践中拓宽视野、丰富阅历。要强化“导师帮带”，让经验丰富的“老基层”与年轻干部结对子，传经验、帮困难、带作风。要鲜明“正确导向”，对扎根基层、实绩突出的干部及时褒奖、大胆使用，让能干事者有舞台、干成事者有位子。同时，落实容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，让干部放下包袱、轻装上阵。通过组织发力与个人努力，干部才能在一程又一程的“施肥”中积蓄向上力量。

　　常态“修剪”正躯干，让干部在严管厚爱中不偏航、行致远。树木成材，既需阳光雨露，也需修枝剪叶。干部培养同样如此，严管与厚爱不可偏废，激励和约束要双线并进。各级党组织要建立全周期跟踪培养档案，全程记录干部德才表现和工作实绩，定期分析研判，实行动态管理，对状态不佳、不胜任的及时提醒或调整，防止“墩而不长”“肥而徒长”。另外，还要从严加强干部日常管理监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、提醒函询等方式，让咬耳扯袖成为常态。组织上多想一层、多做一分，就能让更多年轻干部少走弯路、拔节成长，切实做到在成长路上不偏航、不逾矩，一步一个脚印走向成熟、走向成功。

　　“十年树木，百年树人。”基层干部培养事关建设堪当民族复兴重任的干部队伍，事关厚植党在基层的执政根基，事关“十五五”发展规划各项目标和重点任务落地落实。各级党组织要高度重视基层干部队伍建设，坚持“墩苗”与“施肥”并重、源头培养与全程培养贯通、严管与厚爱结合，构建起环环相扣的全周期培养链条，让更多优秀干部在基层沃土中竞相涌现、脱颖而出。(陈雯)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越