基层是政策落地的“最后一公里”，是干事创业的主战场，基层干部的精气神，直接关系治理效能、关乎发展大局。2026年中央层面持续推进整治形式主义为基层减负工作，聚焦文山会海、过度留痕、多头督查、层层加码等顽瘴痼疾，持续深化专项整治、健全长效机制。组织工作立足职能职责，深耕基层减负、聚力提质增效，绝非简单做“减法”，而是通过减负松绑、赋能增效，破除形式主义桎梏，让基层干部跳出事务主义泥潭，集中精力抓落实、谋发展、惠民生，真正激活基层干事创业的一池春水。

　　基层减负，首要破除形式主义的惯性束缚。近年来，为基层减负持续推进、成效显著，但形式主义、官僚主义问题仍有反弹回潮隐患。部分地区依旧存在会议多、文件多、报表多的问题，各类APP打卡、台账填报、材料报送占用基层大量时间精力;有的督查考核重痕迹、轻实效，以材料厚薄定工作好坏，让基层陷入“重应付、轻实干”的被动局面。这些冗余负担挤占了基层干事创业的时间、消耗了干部履职尽责的精力，本质是治理效能不足、工作作风不实的体现。组织部门作为作风建设的重要职能部门，必须坚持问题导向，靶向整治基层痛点难点，坚决砍掉无谓事务、剔除无效流程，让基层从繁琐事务中解脱出来，回归履职本源。

　　减负更要赋能，实现松绑与提质双向发力。基层减负不是“减责任、降标准”，而是“去虚功、务实效”。减负的最终目的，是让基层干部卸下包袱、轻装上阵，把更多时间和精力投入到基层治理、产业发展、民生服务、乡村振兴等重点工作中。组织工作要坚持减负与赋能并重、松绑与提效同步，一方面持续优化工作机制，精简会议文件、整合督查考核、规范台账报表，建立基层负担常态化排查整治机制，严防形式主义隐形变异;另一方面精准赋能基层，健全基层干部选育管用、培养锻炼机制，常态化开展基层履职能力培训，提升干部统筹落实、破解难题、服务群众的实战能力。同时完善基层权责清单，厘清层级职责边界，杜绝层层转嫁责任、随意加码任务，让基层权责明晰、履职有序。

　　常态长效发力，涵养务实担当的基层生态。为基层减负是一场持久战，绝非一朝一夕之功，必须久久为功、常态长效。各级组织部门要立足职能，把基层减负成效作为检验作风建设、衡量政绩优劣的重要标尺，将减负工作融入干部考核、日常监督、作风督查全过程。聚焦新业态新就业群体党建、乡村振兴、基层治理等重点工作，推动工作重心下移、资源力量下沉，杜绝“坐在办公室抓基层、对着台账抓落实”的虚浮作风。同时健全正向激励机制，大力挖掘宣传扎根基层、务实担当、实绩突出的基层干部，树立“重实干、重实绩、重实效”的鲜明导向，引导广大基层干部摒弃形式套路、深耕实干主业。

　　基层有活力，事业有动力;干部能担当，发展有底气。新时代组织工作要持续深化基层减负专项工作，以精准减负破除形式桎梏，以精准赋能提升履职效能，以鲜明导向涵养实干风气，切实为基层松绑、为实干撑腰、为发展聚力，让基层干部轻装上阵、奋勇争先，以扎实过硬的基层治理成效、民生服务成果，夯实党的执政根基、护航高质量发展大局。(胡洁)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越