人才是发展的第一资源，是推动各项事业不断向前的核心动能。高质量发展离不开人才支撑，做好人才工作，事关长远发展大局。引才、育才、用才、留才，是系统性工作，既要搭建广阔平台，也要营造良好环境，最大限度激发人才创新创造活力，让各类人才各得其所、各展其长。

　　拓宽引才视野，广纳四方贤良才。聚才先要打开视野，引才不能局限固有思维。人才没有统一模板，既需要专业领域拔尖骨干，也需要扎根一线实用人才。要打破固有壁垒，摒弃片面评判标准，不唯标签、不唯资历，注重实际能力与实干成效。敞开大门接纳不同领域、不同背景的人才，主动挖掘潜藏在基层一线的能人。立足发展实际需求谋划引才工作，精准对接发展所需，避免盲目引进、资源空耗。尊重人才成长规律，尊重人才个性特点，搭建多元吸纳渠道，让愿意干事、能够成事的人才，都有机会走进舞台中央，汇聚起多方人才合力。

　　用心培育人才，厚植成长营养土。引进人才只是起点，培育人才方能释放长久效能。人才成长需要持续培养锻炼，不能重引进、轻培育。要搭建常态化培养体系，根据人才特长与短板，定制成长路径，补齐能力弱项。坚持把实践作为培育人才最好课堂，安排人才深入一线经受历练，在真实场景中积累经验、增长才干。注重传帮带作用发挥，搭建交流学习平台，促进经验互通、思路互鉴。包容人才探索过程中的试错空间，鼓励大胆创新，打消人才干事顾虑。尊重人才成长节奏，不急于求成，不拔苗助长，持续提供学习提升机会，助力人才持续迭代能力，不断突破自我。

　　优化留才环境，激活干事内生力。留住人才，关键在于营造安心干事的良好环境。良好环境不只体现在物质保障，更体现在尊重人才、信任人才的氛围之中。充分信任人才，放手使用人才，给予人才施展才华的空间，支持人才大胆谋划落实想法。完善配套保障，用心解决人才工作生活当中的各类烦心事，减少后顾之忧。树立正向激励导向，让实干者得到认可，让贡献者获得尊重，凭实绩评价人才，凭担当激励人才。营造包容和谐氛围，尊重不同观点，鼓励思想碰撞，破除束缚人才发展的各类桎梏。让人才安心安身安业，心无旁骛投身事业，持续释放人才智慧力量。

　　发展浪潮奔涌不息，人才事业大有可为。做好新时代人才工作，坚持广开渠道引才、深耕细作育才、用心用情留才，持续营造识才爱才敬才用才氛围，充分释放人才红利，依靠人才力量推动事业持续向前迈进。(龙勇)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越