治国经邦，人才为先。推动人才担当作为，激发他们的内生动力，推动高质量发展。要激发人才内在的澎湃动能，尤其需要坚持问题导向、需求导向、实绩导向，要把准新时期人才工作的方向，也要善于为新时期人才压担子，让人才更明确自己肩上的担子，能够在成长的过程中“自我加压”。当然，要让人才有新担当、新作为，既要从思想源头上破解“混日子” 的想法，也要发挥人才考核“指挥棒”的作用，才能引导人才成长为社会需要的人才，以高质量人才队伍助推高质量经济社会发展。

　　坚持问题导向，培养更多创新人才。站在“十五五”新起点，我们面临更多的难题和挑战，越是在这个时候，越是需要探索新的发展路径，这就需要坚持问题导向，要让那些在解决新问题上有突出能力的人才冒出来，让这些创新型人才在国家发展的新阶段发挥出更大的作用来，才能更好地化解前行中的问题，更好地推动国家战略部署在基层的落实。

　　坚持需求导向，培养更多实干人才。实干是实现梦想的唯一路径。重温中国共产党百年奋斗的历程，实干是最鲜明的特色。新征程，新任务。面对经济社会发展的巨大挑战，尤其需要培养更多的实干人才。要主动聚焦社会的需求，在培养实干人才上才能更有方向性，对人才的政治要求、能力要求、专业要求等制定更准确的清单，才能让人才更符合发展的需要，让他们在市场不断变化中，能够更好地推动各项工作的落实。

　　坚持实绩导向，培养更多有为人才。实现“用一贤人则群贤毕至”，才能为地方的发展汇聚更多的人才，拓宽人才“蓄水池”，增强地方的发展优势。正确的用人导向，是对人才最直接、最有效的激励。我们要坚持实绩导向，要让那些在岗位上担当作为、默默付出的人“吃苦不吃亏”，更要做到“知人善任”，才能让更多的人才有获得感，在岗位上务实上进，才能干出更多的优异成绩，为更多的人才树立好榜样，营造人才队伍“你追我赶”的良好氛围。(冯枚)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越