培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。我们党始终重视年轻干部的培养，不仅要让年轻干部的政治过硬，也需要他们能够感受到组织的温暖，还需要他们在实践中锤炼过硬的本领，方能在知行合一中主动担当作为，在岗位上有新担当新作为。要培养优秀年轻干部队伍是一项系统工作，要在精准培养上用心，用好“老带新”，不仅能够让年轻干部接受“一对一”“多对一”的结对培训，更能让他们快速地转变角色，融入工作，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，方能快速成为岗位上的“行家里手”。

　　用好“老带新”，让年轻干部感受组织温暖。履新年轻干部进入新环境，需要一个适应的时期，在这个时候，要让年轻干部感受到组织家庭的温暖，尤其需要用好“老带新”。通过“老带新”的方式，不仅能够让年轻干部感受到老干部的关怀和温暖，更能够让他们在老干部的带领下，更快速地适应本职岗位工作，迅速地转变观念、进入角色，主动投身到党和国家的具体事业中去，在岗位上快速地学习、成长起来，成为新时期堪当大任的时代青年。

　　用好“老带新”，让年轻干部汲取奋进力量。“退位不褪色”这是老干部身上彰显的优良品质，也是良好的精神风貌，更是年轻干部学习的榜样。老干部以切身的行动，为年轻干部上了珍贵的一课，他们在继续发挥余热的过程中，本身也是一种正向激励。用好“老带新”，就是要年轻干部从老干部的身上汲取奋进力量，保持对党忠诚心、对事业的进取心，在任何时候都能牢记初心使命，在党和国家事业需要的时候，自觉亮明党员身份，擦亮政治本色，助力年轻干部快速成长。

　　用好“老带新”，让年轻干部快速担当作为。为官一任，造福一方。年轻干部要通过“老带新”快速地投身到具体的工作中去，要在老干部带领学习的过程中，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，坚定理想信念，坚持正确政治方向，既要学习老干部长期积累的好做法、好经验，也要善于在工作中勤于思考、不断创新，方能在经风雨、见世面、增胆识、长才干中，更快地成长起来，更好地担当作为。(高子颖)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越