人才成长非一日之功，干事成才无速成捷径。正如万物生长各有其时，人才培育亦是一场细水长流的深耕，而非急功近利的速造。新时代人才工作，亟需摒弃浮躁功利心态，涵养“静待花开”的定力与耐心，尊重人才成长规律、厚植成才沃土、包容成长过程，让各类人才潜心钻研、久久为功，在岁月沉淀中拔节生长、绽放芳华，为高质量发展积蓄不竭人才动能。

　　育才之道，首在遵规律、弃速成。十年树木，百年树人，人才的知识积累、能力淬炼、品格沉淀，都需要时间打磨、阅历滋养。尤其是基础研究、高端科创、基层治理等领域，重大突破往往源于长期坚守与持续深耕，没有一蹴而就的天才，更没有立竿见影的成才。反观当下，少数地方和单位存在“重速度轻质量、重短期轻长远”的育才误区：有的搞批量式培训、模板化培育，忽视人才个性特质;有的简单以论文数量、项目进度、获奖多少论高低，倒逼人才追求短期效益、热衷表面成绩;有的急于求成、拔苗助长，对成长周期长、见效慢的基础领域人才缺乏持续支持。这种“速成思维”，看似高效务实，实则违背成才规律，容易催生浮躁风气、埋没潜力人才。培育人才，必须摒弃急功近利心态，跳出短期政绩桎梏，尊重不同领域、不同层级人才的成长节奏，因材施教、分类培育，给人才足够的成长周期和沉淀空间。

　　育才之要，重在优生态、容试错。好的人才生态，是人才茁壮成长的阳光雨露，也是“静待花开”的核心底气。每一位优秀人才的成长，都离不开宽松包容、公平公正的成长环境，离不开容错纠错、鼓励创新的制度保障。科技创新之路布满荆棘，基层干事创业难免碰壁，很多探索性、前瞻性工作，往往历经多次试错、反复打磨方能突破。如果一味苛责结果、惧怕失误，过度追求万无一失，只会束缚人才手脚、禁锢创新思维，让人才不敢探索、不愿深耕。培育人才，既要精准赋能、精准施策，搭建干事平台、畅通成长通道、完善激励机制，为人才铺路搭桥、撑腰鼓劲;更要健全容错纠错机制，宽容探索中的失误、创新中的偏差，打破条条框框的束缚，摒弃求全责备的偏见，让人才卸下包袱、放开手脚，敢于啃硬骨头、敢于闯无人区，在从容包容的环境中潜心钻研、积淀成长。

　　育才之本，贵在恒坚守、久久为功。人才培育是一项系统性、长期性工程，绝非一朝一夕之功，最需要定力坚守、持之以恒。花开有时，成长有序，真正的栋梁之才，必然经过岁月淬炼、风雨磨砺。无论是深耕田野的基层实干者、潜心攻关的科研工作者，还是坚守一线的技能工匠，其成才之路都是日积月累、厚积薄发的过程。做好新时代人才工作，既要保有“时时放心不下”的责任感，主动对接人才需求、补齐培育短板;更要涵养“功成不必在我”的格局，不贪一时之功、不图一时之名，持续深耕人才引育、服务、激励全链条工作。以长远眼光布局人才建设，以持久用心呵护人才成长，持续优化政策体系、提升服务质效、厚植发展沃土，让各类人才各得其所、各展其长。

　　人才培养是一场接力赛，考验的是定力，检验的是耐心。既要有只争朝夕的紧迫感，更要有“静待花开”的耐心与智慧。唯有坚守育人初心，尊重成长规律、涵养优良生态、坚持久久为功，必将让更多人才破土而出、茁壮成长，源源不断锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才，为中国式现代化建设注入强劲持久的人才力量。(伍越坷)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越