人才是第一资源，创新是第一动力。事业发展的核心在人才、关键在人才，新时代各项事业高质量发展，离不开高素质人才队伍的支撑保障。做好新时代人才工作，必须坚持引才、育才、留才、用才同向发力，用心培育人才沃土、用力搭建育才平台、用情优化留才环境，最大限度激活人才活力、释放人才潜能，为事业发展汇聚磅礴人才力量。

　　广开渠道引才，汇聚八方智慧力量。治国经邦，人才为急。人才引进是人才工作的首要环节，是充实人才队伍、补齐人才短板的关键举措。新时代人才工作不能固步自封、闭门造车，必须打破地域壁垒、破除思维局限、拓宽引才渠道，精准对接发展需求靶向引才。要立足区域发展、产业升级、基层治理实际，精准梳理人才缺口、摸清人才需求，针对性引进各类紧缺人才、专业人才、创新人才。要树立开放包容的引才理念，不唯学历、不唯资历、不唯身份，聚焦实干能力、专业素养、创新潜力广纳贤才。既要精准引进高层次领军人才、专业技术人才，也要吸纳基层实用人才、乡土人才、青年人才，构建层次分明、结构合理、覆盖全面的人才队伍。持续拓宽引才渠道、创新引才模式，线上线下联动、本土域外兼顾，全方位汇聚各类人才智慧，为高质量发展积蓄人才动能。

　　精准施策育才，锤炼过硬人才队伍。引进人才是基础，培育人才是关键。人才的成长成才，离不开系统的培育、精准的历练、科学的引导。单纯依靠引才难以满足长期发展需求，唯有常态化育才、系统化赋能，才能让人才持续成长、持续发光。要建立常态化人才培育机制，结合不同岗位、不同领域人才特点，定制差异化、精准化培育方案，杜绝大水漫灌式的粗放培育模式。要聚焦能力提升精准赋能，针对专业人才强化技能培训、针对青年人才强化实践历练、针对基层人才强化业务提升，全方位补齐人才能力短板。坚持实践育才、一线育才，主动搭建基层历练、项目攻坚、岗位练兵平台，让人才在实干实践中积累经验、锤炼本领、增长才干。注重因材施教、梯次培育，既培育领军骨干人才，也储备青年后备人才，推动人才队伍迭代升级、持续壮大，打造一支素质过硬、能力突出、作风优良的新时代人才队伍。

　　用心服务留才，厚植人才发展沃土。引才不易，留才更难。留住人才、稳住人才，既要靠事业留人、平台留人，更要靠服务留人、温情留人。优质的发展环境、贴心的服务保障、广阔的成长空间，是人才安心干事、潜心创业的重要保障。要始终坚持以人为本的人才工作理念，全方位优化人才发展环境，用心用情做好人才服务保障工作。要完善人才激励机制，健全评优评先、晋升提拔、待遇保障体系，让实干者有平台、有为者有地位、奉献者有回报，充分激发人才干事创业的积极性、主动性、创造性。聚焦人才后顾之忧，精准解决人才住房、子女教育、生活保障等实际问题，为人才安心工作、静心发展保驾护航。营造尊重人才、关爱人才、重用人才的浓厚氛围，包容人才创新、鼓励人才实干，让各类人才安心安身安业，扎根岗位深耕细作、赋能发展。

　　人才兴则事业兴，人才强则发展强。新时代新征程，要始终把人才工作摆在突出位置，以更开放的姿态引才、更精准的举措育才、更暖心的服务留才，持续激活人才创新创造活力，让各类人才各得其所、各展其长、各尽其能，为高质量发展提供坚实人才支撑。(代明芮)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越