年轻干部是党和国家事业发展的生力军，要让年轻干部成为堪当时代大任的栋梁之才，就要善用“链条思维”，要在选育管用四个环节上用心。年轻干部越优秀，在党和国家事业发展中发挥的作用越大，因此，要在年轻干部成长的关键期，助力他们拾阶而上，脚踏实地，方能走得更稳、更远。在选拔任用干部的过程中，要坚持高标准、严要求，让政治合格、一心为民的年轻干部进入干部队伍，也要强化年轻干部的自我修养，增强斗争本领，拓宽上升渠道，让年轻干部既能够在重担下挺身而出，也能在摸爬摔打中坚定向前，让越来越多的优秀年轻干部脱颖而出，筑牢党和国家事业向前推动的后备力量。

　　拓宽年轻干部选拔渠道，在涵养“蓄水池”上用心。今年是“十五五”规划的开局之年，我们面临前所未有的挑战，要更好地向前走，尤其需要提供强有力的人才支撑。年轻干部是党和国家事业的后备人才，要注重年轻干部的储备，着力在年轻干部人数缺口较大的地方努力，在选拔任用的过程中，更有方向性和侧重点，在涵养“蓄水池”上用心，方能确保年轻干部队伍的数量充足。

　　延伸年轻干部成长路径，在培育“更优秀”上费心。年轻干部要成长为堪当时代大任的优秀人才，不能满足于当前的成功，更需要不断地提升自我，要永葆进取之心，才能避免被时代淘汰。因此，要延伸年轻干部成长路径，针对不同年轻干部的实际情况，着力挖掘他们的潜能，在培育更优秀的年轻干部上用心，才能让整个年轻干部队伍的整体素质快速提升起来，成为党和国家事业的强支撑。

　　完善年轻干部上升途径，在管理“高标准”上潜心。年轻干部队伍的数量大、覆盖面广，在管理年轻干部上存在不精准的问题，要有效破解这个问题，让年轻干部更快速地成长，增强自觉服务国家事业发展的积极性，尤其需要在管理年轻干部上狠下“绣花功夫”。要发挥考核“指挥棒”的作用，完善年轻干部上升途径，更要用好“能者上平者让庸者下”的考核机制，让年轻干部以“高标准”要求自己，在潜心提升自我上用心。

　　搭建年轻干部奋斗舞台，在使用“精准化”上尽心。年轻干部有闯劲、有干劲，也容易犯错，要激励年轻干部大胆探索、勇往直前，既要为年轻干部搭建宽阔的奋斗舞台，也要允许年轻干部失误，用好“容错纠错机制”，为担当的干部担当，为真抓实干的干部鼓劲撑腰，在使用年轻干部上更精准化、科学化，让更多的创新思路、创新样本呈现出来，让年轻干部在更广大的舞台上发光发热。(吴航)

主编：钱江    二审：杨婧子    终审：董越