最新党内统计公报显示，全国新发展党员中35岁及以下党员达175.3万名，占比84.0%。新鲜血液源源不断，是党的事业薪火相传的底气所在。但也要看到，部分基层党组织的党建活动仍囿于“我讲你听”的旧范式，与年轻党员的认知方式和话语习惯存在错位，导致参与热情不高、情感认同不足。长此以往，党的声音难以抵达青年心坎，党组织的凝聚力在年轻群体中势必弱化，少数年轻党员的身份意识与组织观念亦会悄然淡化，亟需引起重视。

　　今天的年轻党员成长于信息奔涌的时代，思维活跃、诉求多元。若党建工作仍固守单向输出的传统模式，便难以跳出“言者谆谆，听者藐藐”的困局。唯有尊重青年的表达习惯与价值追求，将“党味”做浓、把“鲜味”做足，既接牢“政治地气”，又接通“青春人气”，方能实现信仰传承的同频共振，让红色基因在代际更迭中迸发新的活力。

　　转变话语体系，让理论表达可亲可近。年轻人之所以“听不进去、坐不住”，根子不在道理本身，而在讲述者居高临下的姿态和照本宣科的腔调。同样一个道理，用青年接受的方式讲出来，效果往往大不相同。讲理想信念，与其反复阐释抽象概念，不如讲讲身边党员在关键时刻的选择;解读纪律规矩，与其罗列“不准”“不得”，不如说清边界之内自由生长的空间。少一些“你们必须”，多一些“我们一起”;少一些宏大词句，多一些具体叙事，把“大道理”拆解成“小故事”，把政策语言转化为生活话语，严肃的主题同样能走进年轻人的心里。

　　回应现实关切，让组织温暖可触可感。贴近需求不是降格迎合，而是让党建真正走进年轻人的生活半径。求职压力、职业迷茫、社会参与感缺失，这些成长中的困惑，恰恰是党建可以发力的地方。倘若对这些视而不见，只讲大道理不解小困惑，只谈“怎么看”不答“怎么办”，年轻人的参与热情便无从谈起。面对迷茫帮着理理思路、指指方向，面对质疑不回避、不绕弯子，把话说开、把理讲透，当青年真切感受到，组织能回应现实之问、纾解成长之困，参与就不再是负担，而是发自内心的需要。

　　搭建参与平台，让青年价值可感可及。年轻人不怕吃苦受累，怕的看不到自身价值、找不到成长空间。若党建活动仅仅是“拉横幅、拍照片、走形式”，参与一次便觉索然无味，此后便难有热情。真正能留住人的，是让他们在参与中切实感受到“我能出力、我有价值”。年轻人有想法、有闯劲，也熟悉新技术、善用新手段，不妨试着让他们在党建工作中站前台、当主角。比如，让有创意的年轻人参与党课设计，让有担当的年轻人牵头公益项目，让敢表达的年轻人在民主议事中建言献策。只有给予信任、赋予责任、提供舞台，青年自会从“旁观者”变为“主人翁”，实现组织与青年的双向奔赴。

　　党建工作的本质是做人的工作。把年轻人“拉过来”只是第一步，让他们打心底里认同、从行动上追随才是根本。用他们习惯的方式对话，回应他们真实的困惑，给他们实在的参与感，把每一次活动做得有温度、有质感，把每一堂课上得能走心、能解渴，年轻群体自会从“要我来”变成“我要来”。青年兴则事业兴，青年强则事业强。把更多青年团结在党的周围，党的事业方能始终朝气蓬勃、后继有人。

　　作者：孙滔

编辑:钱江