“工欲善其事，必先利其器”。要推动党和人民事业的发展，尤其需要锻造一支干净担当作为的高素质干部队伍，这就需要在干部的选用上更加严格，要立起科学选拔的“标尺”，也需要多角度考察识别，才能更准确地辨别干部的优劣，让真正优秀的干部涌现出来。同时，要坚持“能者上、优者奖”的激励方式，树立实干实绩的干事创业“风向标”，激发干部的内生动力，才能更好地投入到各项工作中去，让党中央的路线、方针、政策更好地落实到最后一公里。

　　严守“思想关”，多维度辨别政治过硬干部。“要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。”要多维度去辨别干部的政治是否过硬，从干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这些方面来一一对比，更准确地判断干部的政治建设是否符合要求，及时地发现干部的政治问题，让干部找准提升的着力点，让政治建设硬起来。

　　严守“本领关”，多路径锤炼担当作为干部。为官一任，造福一方。为民服务，解决问题是关键，要通过注重平时考核，对干部的工作情况进行动态监测，准确判断干部是否能够解决问题，了解干部的状态，并针对干部的能力短板，进行多路径的锤炼，让干部在解决具体问题的过程中，本领强起来，更好地在岗位上担当作为。

　　严守“作风关”，多方位监督培养廉洁干部。廉洁是干部作风建设的重要内容，要让干部能够始终当好明白人、老实人，这就需要干部始终坚守为官从政的廉洁底线。要严守干部的“作风关”，需要干部自架“高压线”，不断净化自己的“朋友圈”，更需要发挥制度和监督作用，管住身边人，从根本上铲除滋生腐败的“土壤”，才能让干部时刻系好廉洁“安全带”，以良好的作风推动党和人民事业的发展。(宋宇)

编辑:钱江