基层党委应该以发展经济为核心，增加地方就业岗位;不断完善基础设施建设，增加乡镇引力;不断完善村(社区)干部“选育用管”机制，为社会主义建设事业选好基层干部。

　　发展社会经济，引燕还巢。新时代社会发展的形势下，作为乡镇党委，不仅要建设“服务型政府”，更要建设“产业发展型政府”，只有地方经济不断发展，人民本地就业渠道增加，越来越多的“本地人”在家乡富起来，才能吸引外出务工的人才返乡创业、务工。只有看见美好生活的希望，返乡发展才不是空谈。这就要求地方政府应该致力于擦亮本地名片，让越来越多企业、个体业主因为了解地方文化、发展布局、发展优势，“扎根一镇，发展一镇”。

　　夯实基础设施，提升引力。“中国梦”就是人民对美好生活的向往。何谓美好生活?在旧社会，能吃饱饭，有房子居住，大抵就是美好生活;在新中国成立初期，能读书、读好书、有工作、有事业，有社会地位成为一种新的追求;现今，美好生活不再简单的定义于“有钱”“有地位”，越来越多的人开始关注生态、城市基础设施、身体健康等，虽然美好生活的定义越来越多元化，但能够给优秀人才提供怎样的公共生活环境，应该是新形势下乡镇党委思考的重点。

　　拓宽视野选人，储备人才。社会经济不断发展，基础设施不断完善的基础之上，定会有越来越多的人才返乡发展，也会有很多“外来”人才加入本地经济发展事业。如何在泱泱人群中找到人才，成为新课题。作为基层党委：一要加强统战工作，建好人才档案，搭沟通渠道。二要听取村级推荐意见，从乡村能人中找人才。三要重视群团工作，在青年中发现“潜力股”。四要构建人才培养机制，通过专题培训、座谈、志愿服务等多种形式加强人才队伍的内部交流，让人才之间“惺惺相惜”，相互学习，共同进步。

　　强化提能培训，用好人才。建好社会主义的百尺竿头，选好人才只是第一步，用好人才是关键。实践出真知，地方政府要想方设法创造条件、制造机会锻炼人才，让人才参与社会公共事业，享有一定的话语权，给予人才施展能力的机会，只有这样经过千锤百炼，才能锻造出质量有保证的基层干部。(高子颖)

编辑:钱江