基层党组织作为乡村发展的“主心骨”，要主动扛起聚才、育才、用才的政治责任，以组织优势激活人才动能，让各类人才在乡村大地扎根成长、建功立业，为乡村全面振兴注入源源不断的内生动力，推动乡村振兴事业蹄疾步稳、行稳致远。

　　广开渠道引人才，让乡土人才破土而出。基层党组织要当好引才的“领头雁”，打破地域、身份、职业界限，拓宽人才来源渠道，构建多元化引才格局。坚持眼睛向外，主动对接高校院所、企业单位、外出乡贤群体，精准摸排乡村发展所需的产业经营、技术服务、治理骨干等人才类型，以乡村发展机遇、创业扶持政策、干事创业平台吸引人才返乡入乡。坚持目光向内，深入田间地头、农家院落挖掘本土能人，把致富能手、种养大户、手艺匠人、返乡青年、退役军人等乡土人才全面摸排出来，建立乡村人才信息库，让藏于民间的“田秀才”“土专家”被发现、被重视。坚持党建搭台、人才唱戏，依托党群服务中心、产业合作社、乡村振兴工作站等载体，搭建线上线下联动的引才桥梁，简化人才对接流程，降低人才返乡门槛。通过组织推荐、群众举荐、个人自荐等多种方式，让各类人才找到施展才华的入口，破除人才流动壁垒，让人才活水顺畅流向乡村一线，形成近悦远来、群英荟萃的良好局面，为乡村振兴储备充足的人才力量。

　　精准培育强本领，让乡土人才茁壮成长。引才是基础，育才是关键。基层党组织要立足乡村发展实际，量身定制人才培育方案，推行精准化、实战化培育模式，让人才能力与乡村需求精准匹配。聚焦产业发展需求，开展实用技术、经营管理、电商直播等专题培训，把课堂搬到田间地头、产业基地，让人才在实践中学习技能、提升本领，破解“有人才不会用、有想法缺能力”的困境。聚焦基层治理需要，加强政策法规、群众工作、应急处置等能力培训，提升人才服务群众、化解矛盾、推动发展的综合素养。健全“传帮带”培育机制，组织党员骨干、优秀村干部与乡土人才结对帮扶，手把手传授经验、面对面指导工作，帮助年轻人才快速适应乡村环境、融入乡村事业。搭建人才交流学习平台，组织人才走出去开阔眼界、学先进经验，把外地好思路、好做法带回乡村转化为发展实效。坚持因材施教、分类培育，不搞一刀切、一锅煮，针对不同领域、不同层次人才制定个性化培育计划，让每一位人才都能补短板、强弱项、长才干，从“门外汉”变成“行家里手”，从“普通能人”变成“振兴骨干”。

　　优化生态留人才，让乡土人才安心扎根。留住人才，关键在营造拴心留人的良好环境。基层党组织要当好人才的“服务员”，用心用情解决人才在工作生活中的急难愁盼，让人才在乡村留得安心、干得舒心。完善人才激励保障机制，在项目扶持、资金补贴、场地提供、荣誉表彰等方面给予倾斜，让人才干事有舞台、创业有支持、发展有空间。打破唯学历、唯资历的人才评价误区，建立以实际贡献、群众口碑、发展成效为核心的评价体系，让实干者得实惠、有为者有地位。健全人才服务保障体系，统筹解决人才住房、子女就学、医疗保障等实际问题，消除人才扎根乡村的后顾之忧。营造尊重人才、关爱人才、成就人才的浓厚氛围，大力宣传人才在乡村振兴中的先进事迹，增强人才的归属感、荣誉感和幸福感。坚持事业留人、感情留人、待遇留人相结合，为人才搭建施展抱负、实现价值的广阔平台，鼓励人才把论文写在田野上、把技术用在产业中、把汗水洒在乡村里，让人才愿意扎根乡村、奉献乡村，与乡村发展同频共振、共同成长。

　　乡村振兴天地宽，人才赋能谱新篇。站在新的发展起点上，各级基层党组织要牢记使命、担当作为，以更宽视野引才、更实举措育才、更优环境留才，持续厚植乡村人才沃土，锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍。以人才振兴引领产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，让乡村发展活力充分迸发，让乡村振兴之路越走越宽广，奋力书写新时代乡村全面振兴的崭新篇章。(刘婷)

编辑:钱江