近年来，越来越多的年轻干部走上工作岗位，成为推动事业发展的生力军。他们学历高、思维活、干劲足，但也面临一个不可回避的课题：如何树立正确的政绩观?现实中，少数年轻干部急于“烧三把火”、总想“短道速滑”，把“显绩”看得比“潜绩”重，把“面子”做得比“里子”足。这提醒我们，年轻干部从政之初，就必须扣好政绩观的“第一粒扣子”。

　　正确政绩观，不是挂在嘴上的口号，而是深植于心的价值坐标。它回答的是三个朴素的问题：为谁创造政绩?创造什么样的政绩?依靠什么创造政绩?答案也很朴素：为民、务实、长远。

　　莫图虚功，但求民心。有些年轻干部容易陷入一种误区，把政绩等同于“看点”。于是，热衷于打造“网红打卡式”工程，追求一时眼球效应;沉迷于制造“数据繁荣”，用报表粉饰太平;甚至不惜为了“显绩”而透支未来资源，留下沉重包袱。殊不知真正的政绩，往往不是写在汇报材料里的“大词”，而是刻在百姓心坎上的“小事”：是一条修了多年的断头路终于通了，让村民不再绕行十里;是一个老旧小区终于装上了电梯，让老人不再望楼兴叹;是办事窗口不再排长队，老百姓不用再来回跑腿。这些事，可能上不了头条、刷不出流量，但能写进民心。为政者当明白：民心是最大的政绩，口碑是最好的奖杯。那些看似“不起眼”的民生实事，恰恰是政绩观最朴素的校准器。

　　警惕镀金，担当为要。年轻干部要警惕一种心态——“镀金心理”。把基层当跳板，把岗位当阶梯，心里盘算的是“干多久能升”，而不是“干成了什么”。这种心态下，很容易滋生“盆景工程”——表面光鲜亮丽，实则中看不中用。政绩不是升迁的筹码，而是责任的印记。一个干部是否真正干出了政绩，群众心里有杆秤，时间会给出答案。那些真正被群众记住的干部，往往不是在任期内堆砌了多少“亮点”，而是解决了多少“痛点”。年轻干部当牢记：镀金终会褪色，担当方能立身。把心思用在实干上，把脚印留在基层里，这才是成长的康庄大道。

　　不慕显绩，甘潜长远。树立正确政绩观，还需要年轻干部有“功成不必在我”的胸襟和“功成必定有我”的担当。这不是一句空话，很多工作，尤其是打基础、利长远的事，不可能在短期内见效。比如生态保护，十年树木方能绿满荒山;比如教育改革，久久为功才能立德树人;比如科技创新，厚植土壤才可孕育突破。哪一件是“一任之功”?但恰恰是这些“慢工细活”，决定着一个地方的长远未来。年轻干部要甘于做“栽树”的人，而不是总想着“摘果”。要耐得住“板凳要坐十年冷”的寂寞，扛得住“前人栽树后人乘凉”的平淡。要相信历史不会忘记那些默默耕耘的人。那些看似“不出彩”的基础工作，恰是事业大厦的基石。以“功成不必在我”的境界谋事，以“功成必定有我”的担当干事，方能不负时代、不负人民。

　　政声人去后，民意闲谈中。真正的政绩，不需要刻意雕琢，也不在一时喧嚣。它像种子，埋进土里，生根发芽，最终长成群众遮阴的大树。愿每一位年轻干部，都能从一开始就校准政绩观的方向，不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，用扎扎实实的行动书写属于自己的“政绩答卷”。(于世雄)

编辑:钱江