人才是高质量发展的核心支撑，各地出台补贴、搭建平台招才引智，初衷是激活发展动能。但当下部分地区陷入 “重金比拼” 的抢人内卷，催生不计财力、脱离产业的“赔本式”引才，看似短期收获亮眼数据，实则透支财政、损耗生态、贻误长远，必须及时纠偏。

　　“赔本式”引才突出表现为三种短视乱象。一是盲目攀比加码补贴，不顾地方财政承受能力，集中财力砸向少数外来人才，冷落本土骨干、实用技能人才，造成资源分配失衡、人心涣散;二是脱离产业盲目引才，仅凭高薪招揽人才，引进后无项目、无平台支撑，人才闲置流失，巨额财政投入难以转化为产业增量;三是把引才当作政绩工程，重签约数量、轻落地实效，既浪费公共资金，也损害政府公信力。追根溯源，根源在于扭曲的政绩观，部分干部简单以引才数量、补贴规模论成效，只重短期显绩，忽视产才匹配、财政可持续等长远潜绩。

　　引才是长远投资，绝非不计得失的亏本买卖，也绝不能沦为“花钱买名头”的形象工程。

　　要树牢科学政绩导向。优化人才工作考核标尺，实施差异化考核制度，杜绝“一刀切”。不再单纯以投入金额、引进人数论英雄，重点考核人才技术攻关、产业带动、成果转化实效，引导干部算好财政账、产业账、长远账，摒弃急功近利的短期行为。

　　要坚持精准靶向引才。围绕产业链缺口定向招引紧缺人才，拒绝大水漫灌式重金投入，做到产业缺什么、人才引什么，财力有多少、投入分轻重。

　　要转换投入重心。逐步实现从“现金补贴留人”转向 “优质生态留人”，把资金更多投向科创平台、创业载体。同时，兼顾本土人才培育，均衡配置激励资源，打通本土人才成长通道，营造内外人才一视同仁的公平环境。

　　柯斐中

编辑:钱江