人才是发展的第一资源，是推动乡村全面振兴的核心动能和关键支撑。乡村振兴涵盖产业发展、基层建设、民生改善、乡风文明等方方面面，各项工作的落地推进、提质升级，都离不开各类人才的支撑赋能。要立足新发展阶段，必须把乡村人才振兴摆在突出位置，坚持引才、育才、留才、用才同向发力，全方位盘活乡村人才资源，破解乡村人才瓶颈，让各类人才在乡村广阔天地干事创业、发光发热，为乡村高质量发展注入源源不断的新鲜活力。

　　广开渠道引人才，破解乡村人才短板。乡村要振兴，人才必先行。人才是乡村发展的第一资源，更是推动农业提质、乡村提质、民生提质的核心动力。当前乡村发展最大的短板，依旧是人才匮乏、力量不足，本土人才留不住、外来人才引不来、专业人才缺口大的问题依然突出，制约着乡村产业发展、基础设施升级和公共服务提质。推进乡村人才振兴，首先要打破地域、身份、行业壁垒限制，树立开放包容、按需引才的新理念，摒弃坐等人才上门的被动思维，主动走出乡村、对接市场、对接资源。精准对接乡村特色产业发展、基层治理建设、公共服务保障、乡村文旅发展等重点领域的人才需求，细化人才引进清单，靶向引进懂农业、爱农村、爱农民的实用型、技能型、服务型、创业型人才。同时优化引才政策体系，贴合乡村实际出台适配的扶持政策、创业政策、就业政策，降低人才返乡入乡门槛，补齐乡村人才缺口，为乡村发展注入新鲜血液，破解乡村发展人才瓶颈。

　　精准培育育人才，锻造本土骨干力量。外来人才是活水，本土人才是根基。相比于外来人才引进，本土人才土生土长、熟悉乡情、了解民情、扎根基层，对乡村有深厚感情、对本土资源有清晰认知，是乡村振兴最稳定、最可靠、最持久的骨干力量。单纯依靠外来人才输血赋能，难以实现乡村人才长效发展，唯有深耕本土人才培育，激活内生力量，才能筑牢乡村人才根基。要立足乡村产业特色、发展短板、岗位需求，搭建常态化、本土化、精准化的人才培育体系，杜绝大水漫灌式的粗放培训。重点聚焦种养能手、返乡青年、村组干部、乡土匠人、返乡创业者、乡村医护教育从业者等重点群体，开展针对性、专业化、实操性强的技能培训、业务实训、创业指导。精准提升群众致富、产业运营、基层服务、治理履职的综合能力，深入挖掘乡村隐藏的乡土人才、民间能手，系统化梳理本土人才资源台账，盘活乡土人才存量、激活人才潜能，让本土人才就地成才、就地赋能、就近就业创业，成为带动乡村产业发展、推动基层建设、引领群众致富的中坚力量。

　　用心服务留人才，营造拴心留人环境。引才是基础，育才是关键，留才是根本。引进人才、培育人才最终的落脚点，是留住人才、用好人才，让人才扎根乡村、服务乡村、赋能乡村。当前部分乡村存在重引才、轻留才，重政策、轻服务的问题，导致人才引得来、留不住，出现人才流失、人才闲置等情况，浪费人才资源、制约发展活力。想要让人才长期扎根乡村、安心干事、主动奉献，不能只靠政策号召、口号宣传，更要靠暖心保障、优良环境、广阔平台、正向激励。要持续完善乡村人才保障机制，聚焦人才工作、生活、成长、发展的核心需求，在住房保障、生活服务、子女就学、医疗保障等方面持续发力，切实解决人才扎根乡村的后顾之忧。搭建多元化人才干事创业平台，细化人才岗位分工、畅通人才成长晋升渠道，给予人才充分的信任和施展空间，健全人才激励奖励机制，让实干者有回报、有为者有地位。持续营造惜才、爱才、育才、留才的浓厚氛围，全方位优化乡村人才发展环境，让各类人才在乡村一线有舞台、有作为、有收获、有奔头，真正实现人才愿意来、留得住、干得好、走不了。(黄文盈)

编辑:钱江