2026年中央一号文件聚焦乡村人才建设，清晰部署壮大乡村人才队伍，鼓励各类人才下沉基层、返乡兴业，为乡村人才培育、引进、使用划定清晰路径，为全面推进乡村振兴积蓄关键动能。要紧扣文件部署要求，把人才工作摆在乡村发展突出位置，用心搭建平台、用情优化服务、用力完善保障，持续厚植适宜人才成长干事的乡村沃土，让各路人才愿意来、留得住、能出彩，以人才活水浇灌乡村振兴良田。

　　筑好引才“梧桐树”，敞开大门聚乡贤。乡村缺人才，根源在于缺少能够吸引人才落脚的平台与机遇。过去很长一段时间，城乡发展差距客观存在，城市就业渠道广、发展空间大，不少本土青年、专业技术人才选择外出发展，乡村出现人才断层、专业力量不足等现实难题。中央一号文件提出激励人才下乡返乡，核心就是打破城乡人才流动壁垒，打通人才双向流通渠道，让乡村成为人才干事创业的新赛道。党员干部要主动走出乡村、对接资源，面向外出务工青年、高校毕业生、技术能手、经营能人抛出橄榄枝。引才不能只停留在口头号召，要立足乡村资源禀赋谋划适配产业载体，围绕特色种养、乡村文旅、农产品加工、农村电商等领域搭建创业载体，让返乡人才有项目可做、有产业可干。同时放宽乡村人才准入门槛，不唯学历、不唯资历，看重实干能力、发展思路，对于懂经营、善技术、能服务的实用型人才同等重视、同等扶持。搭建常态化沟通对接渠道，线上线下同步推送乡村发展机遇、扶持政策，让在外人才清晰地看到乡村发展前景，主动放下顾虑回到家乡、扎根基层，汇聚起多方乡贤力量，充实乡村人才储备库，为乡村发展注入新鲜血液。

　　搭好育才“练兵场”，深耕本土育能人。引进外来人才是外力，培育本土人才是根基，本土人才熟悉乡情民情、扎根意愿更强，是支撑乡村长期稳定发展的中坚力量。壮大乡村人才队伍，不能只把目光放在外部引进，更要深耕本土资源，就地挖掘、就地培养，盘活乡村现有人力资源，打造一支永不走的本土人才队伍。党员干部要立足乡村实际搭建分层分类培育体系，针对不同群体定制成长路径。面向种植养殖大户、家庭农场经营者，开展现代农业技术培训，普及标准化种养、绿色生产、农产品保鲜储运知识，提升农业生产专业水平;面向村级干部、基层服务人员，强化基层治理、群众工作、政策落实能力锻炼，提升乡村治理综合素养;面向农村青年、留守妇女，普及电商运营、短视频推广、手工技艺等实用技能，拓宽增收致富门路。建立常态化帮带机制，安排经验丰富的基层干部、成熟创业带头人结对帮扶年轻本土人才，传授实操经验，规避发展误区。持续营造勤学实干的乡村氛围，鼓励本土人才主动学习、主动探索，不断提升综合能力，让普通村民成长为技术能手、致富带头人、基层治理骨干，实现本土人才梯次成长，夯实乡村人才内生根基。

　　守好留才“暖心巢”，完善保障安人心。引得进人才、育得出能人，更要留得住骨干。人才选择扎根乡村，看重发展前景，更在意配套保障与人文关怀。如果配套服务跟不上、扶持政策落不实、归属感不强，即便引进再多人才，也容易出现流失问题。落实中央一号文件人才工作部署，关键要做实做细人才服务保障，全方位解决人才后顾之忧，让人才安心扎根乡村干事创业。持续细化人才扶持配套政策，针对返乡创业人才落实资金扶持、场地补贴、产销对接帮扶，缓解创业初期资金压力;针对下乡服务人才完善生活配套，改善乡村住宿、出行、医疗、子女就学基础条件，缩小城乡生活配套差距。健全人才激励机制，对带动产业发展、带动群众增收、优化基层治理的优秀人才给予荣誉表彰、政策倾斜，拓宽人才发展上升通道，让实干人才有前途、有奔头。厚植乡村人文关怀，主动贴近下乡、返乡人才日常，常态化走访谈心，及时掌握人才工作生活难题，主动协调化解创业受阻、生活不便等各类问题。尊重人才想法，倾听人才发展建议，在产业规划、村级事务决策中吸纳人才意见，给予人才充分施展才华的空间。营造尊重人才、重视人才的乡村氛围，引导村民主动接纳、支持外来人才，让人才在乡村拥有归属感、幸福感，真正把乡村建设成为拴心留人的暖心家园。(周小焯)

编辑:钱江