青原区聚焦干部“八小时之外”监督管理薄弱环节，创新推行“组织+家庭+社区+社交”四位一体监督模式，推动干部监督由“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸。

　　织密“组织监督网”，破解“想管管不到”难题。制定《青原区干部“八小时之外”行为规范负面清单》，明确“禁止违规参与营利性活动、禁止出入私人会所”等12条红线。建立干部“生活档案”，将配偶就业、子女就学、房产投资等7类信息纳入动态管理。成立专项督查组，联合多部门开展突击检查，对违规兼职取酬的干部给予诫勉谈话。

　　激活“家庭监督哨”，破解“习惯看不见”难题。推行“廉政家访”全覆盖，由单位主要负责人带队，每年至少上门走访一次，向家属通报干部工作表现，了解干部家庭关系、兴趣爱好、社交圈等情况。2025年家访中，收集家属反映的苗头性问题5个。开展“廉内助”评选活动，举办家风家教讲座，组织签订《家庭助廉承诺书》，引导家属常吹“廉洁风”、当好“守门员”。

　　拓展“社区感知端”，破解“盲区触不到”难题。与城区8个社区建立信息互通机制，聘请网格员担任“干部作风观察员”，重点了解干部是否按时缴纳物业费、是否参与社区志愿服务、是否存在邻里纠纷等。2025年以来，社区反馈干部主动参与文明创建、矛盾调解等志愿服务216人次。将社区评价纳入干部年度考核，对社区反映好、群众口碑佳的干部优先考虑晋升。

　　净化“社交朋友圈”，破解“风险防不住”难题。建立干部“社交风险”预警机制，重点关注与商人老板交往过密、频繁出入高消费场所等情形。利用大数据比对，排查干部及其家属持有非上市公司股份、大额借贷等异常信息。组织干部签订《净化社交圈生活圈朋友圈承诺书》，举办“清廉讲堂”，邀请纪检监察干部剖析身边典型案例，警示干部自觉远离“小圈子”、抵制“围猎”。通过全维度监督，全区干部队伍纪律作风持续向好，群众满意度提升至93.6%。

　　邓坤

编辑:钱江