致天下之治者在人才。人才是国家发展建设的基石，特别在全面建设社会主义现代化国家的今天，人才的地位更加突出。做好人才工作就是抓住了改革的牛鼻子，用好人才也是一门学问和艺术，体现着用人主体的智慧。

　　让人才之花长在“制度”的枝头，要抓好“放”的尺度。政府等用人主体要建立健全相关的引才制度。让人才引进来，留得住，安居乐业为用人单位贡献才能。要创设相关的体制机制，让“人岗相适”，积极地引导专业人才专注于专业领域，让人才是其所是。要抓好“放”的尺度。当前，“简政放权”已经深入老百姓的心里。但是作为党员干部还应该注意要“收放自如”，把握“度”的问题。对于人民群众急需解决的，又在制度范围内允许的事务，要放得开，放得及时，放得到位。对于违反原则的问题，却不能“一放了知”“放任自知”甚至“放任不管”。

　　让人才之花开在“规范”的空间，要锤炼“管”的方式。企业也要明确规范用人制度，提高人才的福利和待遇，让人才体会到在团体中被尊重，被认可，被理解的价值。在制度设计层面上，光有冷冰冰的经济待遇，不足以完全激发人才的积极性和创造力。还应该注重对人才的切实培养，建立长效机制，让人才从心里认同企业文化，积极发挥自己的聪明才智为用人主体助力。规范的空间实有大必要，企业的党组织要汇聚优秀的党员干部参与管理，积极发挥党员干部的才能，不断精进锤炼“管理”的艺术。

　　让人才之花绽放“理性”的光彩，要做实“服”的工作。理性平和地解决实际问题彰显的是用人主体的智慧，自然而然地会为用人主体带来“光辉”。“你若盛开，风采自来。”一个有着凝聚力的集体，对人才自然有巨大的“吸引力”。而一个明智的用人单位，也会在人才服务上做实在的工作，因为它深深地理解本身就是对人才最大的尊重和爱护。(付小青)

编辑:钱江