基层连接着政策与群众，基层干部是沟通各方、服务大众的重要纽带。长期以来，各类流于表面的工作方式持续困扰基层，过多的会议文件、重复的资料填报、频繁的检查考核，占用了基层干部大量时间和精力，不仅降低日常工作效率，也影响彼此之间的关系。持续整治不良作风，为基层松绑减负，是强化作风建设、密切联系群众、激发干事活力的重要举措，也是完善基层治理体系、保障高质量发展的必然选择。新的发展阶段，需要找准问题根源、精准发力整改，持续整治各类表面化问题，真正为基层减负赋能，让基层干部放下无谓负担、专心干事履职，集中精力办好民生实事，心无旁骛推动工作落实。

　　精简冗余事务，切实减轻基层日常负担。会议过多、文件繁杂、报表泛滥，是表面化工作最直观的体现，也是基层压力偏大的主要原因。如果长期陷入开会发文、整理报表的循环当中，基层干部就很难抽出时间深入一线、服务群众。整治不良风气、推进基层减负，首先就要对会议文件、各类报表进行全面精简，杜绝单纯依靠会议落实工作、依靠文件传达要求的低效模式。合理把控会议的数量、规模与时长，内容相近的会议进行合并，没有实际必要的会议坚决取消，会议发言简洁务实，聚焦实际问题。压缩各类文件篇幅，减少重复发文，文件内容立足实际需求，摒弃空洞表述。全面梳理各类台账报表，整合重复内容，推动数据资源共享，简化不必要的填报流程，把基层干部从繁杂的文案工作中解放出来，将更多时间和精力投入到一线工作当中。

　　扭转考核导向，让工作回归服务本质。片面注重资料留存、事事追求痕迹完备，是作风问题衍生出的新表现。部分工作脱离实际初衷，把资料完善、影像留存当作核心目标，重表面流程、轻实际成效，各类拍照存档、装订资料占据大量人力物力，却无法对实际工作形成有效推动。这类做法偏离了工作初心，助长了不良风气，也打击了基层干部干事创业的积极性。推进基层减负，必须纠正片面追求痕迹的错误导向，树立重实干、重实绩、重效果的工作理念，摒弃唯资料、唯台账的评判标准。科学划定资料留存的范围与标准，取消没有实际意义的留痕要求，避免重复收集资料，引导大家把工作重心从整理材料转向解决实际问题。优化考核评价模式，多深入一线实地查看工作进展，多倾听群众的真实评价，以实际工作成果和群众口碑作为评判依据，让基层工作回归服务群众、推动发展的本源。

　　健全激励机制，充分释放基层内生动力。为基层减负，不是减少工作职责、降低工作标准，而是做到减负不减责任、松绑不松要求，最终目的是激发干部活力，让大家敢干事、会干事、干成事。基层工作任务繁重、压力集中，部分干部担心做多错多，进而产生消极应付的心态。想要真正赋能基层，既要持续整治各类不合理负担，也要完善配套激励保障举措，为担当干事的人员撑腰鼓劲，解除大家的后顾之忧。树立正向用人导向，优先选拔踏实肯干、实绩突出、群众认可的工作人员，让愿意付出、能力突出的人拥有更大发展空间。完善容错保护机制，客观看待干事过程中出现的探索性失误，鼓励大家大胆创新、积极尝试，打消干事创业的顾虑。加大对基层干部的关心关爱力度，主动帮助解决工作生活中的实际困难，改善工作条件，保障合理权益，提升大家的归属感与幸福感，充分调动干事创业的主动性与创造性，凝聚起推动基层发展的强大合力。

　　基层稳固则整体安稳，基层向好则事业向前。整治不良作风、推进基层减负是一项需要长期坚持的工作，必须持之以恒、久久为功。各级部门要提高思想认识，强化责任担当，直面问题、精准整改，持续破除各类顽瘴痼疾，实实在在为基层松绑赋能。引导基层干部把心思用在干事创业上，把精力放在工作落实上，把功夫下在服务群众上，依靠务实作风和扎实行动，夯实基层治理根基，增进民生福祉，推动各项事业稳步向前。(吴航)

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