国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才的重要性不言而喻。当人才的重要性越来越凸显，各个地方的“抢人大战”也不绝于耳。让我们看到人才“春天”的来临，也让我们看到人才在引进上得到了不断的提升，但是在人才留住上却存在诸多问题，人才往往难以留下来，又成为了地方发展的重要难题。要为地方发展蓄积强大的人才力量，就需要让人才来了不想走，这就需要用服务和环境去留住人才，让人才真正地愿意扎根下来，在这里施展才华，实现抱负。

　　留住人才要提供政策支持。要留住人才，就需要用好事业留人，用待遇留人，用感情留人，要让人才愿意在这个地方发展，要诚心诚意地对待人才，在政策上多向人才倾斜，让人才看到对他们的重视，才能够让他们愿意在这个地方扎根下来，能够主动地把自己融入到这个地方的发展中去，才能够让人才能够更好地发挥自己的聪明才智，为地方的发展添砖加瓦。

　　留住人才要给予精神激励。对于人才而言，他们有基本的生活需求，更有精神上的追求，要留住人才，不仅仅需要在真金白银上增强吸引力，更需要在培训、继续教育、能力提升等方面，让干部能够在新的岗位有更大的成长空间，才能够让这些人才获得感更强，对一个地方的认可度越高。显然，这就是一种精神上的激励，既能够提升人才的专业知识，也能够增强他们精神上的满足感。

　　留住人才要提供生活帮助。人才也需要与社会衔接，自然也会遇到很多的现实难题，要更好地留住人才，就需要让他们能够感受到服务上的高质高效，才能够提升人才对一个地方的印象分。同时，还需要为人才提供具体的帮助，一个良好的生活环境，良好的交通出行环境，基础设施不断完善，在子女就学，家属随迁的过程中开好绿灯，才能把人才对一个地方的满意度变成对一个地方的贡献值。(宋卓航)

编辑:钱江