培养选拔优秀年轻干部，首先要明确新时代党和人民事业需要什么样的接班人。组织上发现培养年轻干部，既要有一定数量规模，更要注重质的提升，选干部、配班子不能只看年轻干部“有没有”、“有多少”，更要看“好不好”、“优不优”。

　　青年兴，则国家有前途;青年强，则民族有希望。所以为了实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要一批又一批高素质的年轻干部。广大优秀的青年干部要开启新模式，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，促使自己在基层一线的艰苦环境中不断成长。

　　勤学习，勤思考。在工作中：首先要勤于学习和思考。学习是一件苦差事，必须要有恒心、有毅力，要吃得下苦、耐得住寂寞、忍得住孤独，要有“滴水穿石”的决心。不仅要学习基层工作的处事技能，还要注意融合年轻干部更科学的创新方法。其次要勤于思考，才能学得更快，悟得更深，做得更好。思考是提高学习效果的关键环节，只有深入思考，理清工作思路，找准工作重点，才能在基层工作中打破常规独辟蹊径，解决问题时才能收到意想不到的效果。基层工作看起来简单，但却是一件极其复杂、繁杂琐碎的小事，年轻干部就要结合自身的优势和特色，遇到大大小小的事都要亲力亲为，才能在工作中不断的历练充实自己，丰富工作的经历和人生的阅历，不断地去适应各项工作的需要。

　　善变通，抓实干。年轻干部往往有的是朝气和干事的思想，但就是缺少处世的技巧，干事的方法，所以在处理工作中一些具体性的事务时，要有一鼓作气的冲劲，吃苦耐劳的精神，有责任有担当，实事求是去分析，脚踏实地、尽心尽力去把工作完成好，同时也要避免一时热情不足三分钟，只有沉得住气、坚持到底、持之以恒，才能“守得云开见天明”。

　　作为一名年轻干部尤其在思想防线上狠下功夫，严守思想意识“底线”、行为规矩“红线”、廉洁纪律“防线”。要时刻把上级交办的、基层托办的事、群众需办的事，放在心上、抓在手上，抓好落实，实干一生。(马雅雯)

编辑:钱江