千秋基业，人才为本。近年来，党中央将发现培养选拔优秀年轻干部上升到了新的战略高度，从选、育、管、用全方面进行了科学布局、系统谋划、整体推进，为新时代加强和改进年轻干部队伍建设指明了方向。

　　立好政治标准的高度。党的政治建设是党的根本性建设，坚持把政治标准作为培养选拔年轻干部的首要标准，在教育上坚持把政治理论作为“第一课”，将讲政治贯穿于年轻干部育、选、用、管全过程，开办干部培训班，通过开展红色教育、警示教育、道德讲堂、座谈交流、专业知识讲座等方式，不断提升政治素质、廉政意识和品德修养，增强年轻干部政治“免疫力”。

　　强化培养工作的力度。破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等惯性思维，给予年轻干部更多崭露头角的机会。注重从多方面培养优秀年轻干部，适时将优秀村(社区)书记、乡镇事业编制人员、第一书记等选拔到领导岗位上来。同时，进一步加大“上挂”和“外挂”力度，组织年轻干部到外考察学习培训、跟班学习，选派、年轻干部到外挂职锻炼，抽调年轻干部参与基础建设工作，让更多年轻干部在先进地区和吃劲岗位开阔眼界、经受磨练、成长成才，将其培养为可靠接班人。

　　加快适时使用的速度。信任是对年轻干部的最好激励，使用是对年轻干部的最好培养。对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用，对特别优秀要敢于破格提拔。注重从优秀年轻干部选拔干部，通过组织推荐、干部选拔等多种方式进行提拔，将一些政治素质高、专业能力强的年轻干部用到重要岗位上;将急难险重岗位作为年轻干部的“练兵场”，有意把年轻干部引向吃劲岗位锻炼，鼓励一批优秀年轻干部下基层担任领导，在领导干部岗位上锻炼成长。

　　加大跟踪培养的强度。制定优秀年轻干部培养计划，定向性培养一批有能力、能担大任的年轻干部，构建年轻干部“成长档案”，跟踪培养压担子，持续推进实施个性化、订单式培养，对年轻干部的成长历程进行跟踪记录、全程留痕，经常性了解年轻干部工作状态，时不时提醒加劲，使优秀年轻干部逐步成长为各项事业的骨干力量。

　　坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。做好新时代组织工作，必须强化优秀年轻干部培养选拔。优秀年轻干部将是党的各项事业的接班人，要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部，让优秀年轻干部真正成长为建设中国特色社会主义的中流砥柱。(曾国和)

编辑:钱江