近日，2026年全国公务员工作推进会召开，会议聚焦锻造过硬公务员队伍，加强对公务员的从严管理监督，完善差异化考核评价体系，持续为基层减负赋能、严管厚爱结合等要求，直指 “多干多错、少干少错、不干不错”的基层公务员消极心态，传递出为担当者撑腰、向躺平者亮剑的鲜明导向，为新时代公务员队伍建设划定了清晰路径。

　　“洗碗越多，摔碗越多”是句俗语，这句话形象地道出了部分有为干部在干事创业中面临的现实困境。少数干部持有“干多错多，躺平安全”的错误观念，因担心多做多错而选择“躺平”或“慢作为”。而那些扎根岗位、勇挑重担，奔波在服务群众前沿的“洗碗人”，却可能因工作中的无意过失被苛责，因默默付出不被看见而心寒。干得多错的概率大，易被苛责;不干事则“零失误”，反而安稳。这种“多干多错、少干少错、不干不错”的不良导向，极易让实干者心寒、让干事者却步。

　　不让“洗碗人”寒心，关键在撑腰鼓劲、容错纠错。要深入落实“三个区分开来”要求，把改革探索中的无意过失与明知故犯区分开，把推动发展的先行先试与违纪违法区分开，为敢闯敢试者容错、为担当尽责者撑腰，打消“洗碗人”怕出错、怕担责的顾虑。要树立鲜明用人导向，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，对担当作为、成绩突出的干部优先提拔使用、评优评先，让实干者有舞台、有奔头。

　　不让“躺平者”得利，核心在于从严约束、刚性问责。会议明确加强从严管理监督，常态化整治慵懒散拖等不良风气。畅通群众监督渠道，让“躺平者”无处遁形。要打破“熬资历、混日子”的晋升怪圈，针对“躺平式干部”不担当、不作为、慢作为等问题，必须用好考核“指挥棒”，对得过且过、敷衍塞责的干部及时约谈提醒、调整岗位，对失职渎职、贻误工作的严肃追责问责。同时，强化正向激励，宣传实干典型，在评优评先、提拔任用等方面向“洗碗人”倾斜，营造“能者上、庸者下”的浓厚氛围，让“躺平者”无处容身、不敢懈怠。

　　治国之要，首在用人;事业兴衰，关键在干。当前，“十五五”开局起步，改革发展任务艰巨繁重，迫切需要一支忠诚实干担当的公务员队伍攻坚克难、奋勇争先。摒弃“躺平”心态、扛起职责使命，争当敢干事、能干事、干成事的“实干家”。各级各部门要切实落实会议要求，当好实干者的“坚强后盾”，真正做到不让“洗碗人”寒心、不让“躺平者”得利，锻造一支堪当民族复兴重任的公务员铁军，为高质量发展注入不竭动力。(巨泰尧)

编辑:钱江