功以才成，业由才广。办好中国事情，关键在党，关键在人，关键在人才。当今世界的竞争，归根结底就是人才的竞争，我们要更加重视人才，进一步提升人才优势，才能为高质量发展注入更强大的人才活力。要厚植人才发展优势，我们要在选才、育才和用才的每一个环节上下功夫，更要根据高质量发展的要求，在培养人才的过程中更有针对性，不断优化人才队伍的结构，全面提升人才素质，才能实现人才需求和人才供给的平衡，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，不仅能够让人才队伍的力量更大，为高质量发展提供强有力人才支撑。

　　建好人才“蓄水池”。“全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。”高质量发展是常态化的工作，要确保人才力量的充足，就需要建好人才“蓄水池”。一方面，要拓宽选人渠道，能够把发现干部的视角不断延伸，才能让更多优秀的人才被选出来;另一方面，要注重后备人才的培养，要充分发挥学校教育、高职院校的人才培育功能，进一步筑牢人才根基。

　　打造人才“练兵场”。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要把“人才苗”培育成“参天大树”，必然需要风吹雨打的历练，这就需要为人才打造更适合成长的“练兵场”。人才成长要注重“内功”和“外功”的双重修养，既要在个人素养的提升上用心，加强党性修养、政治历练、理论武装，也要注重实践锻炼，在具体的岗位中去提升人才解决问题、服务群众的全面能力，才能打造出一支能战善战的人才队伍。

　　搭建人才“快车道”。要保持人才持久的活力，才能让人才的“战斗力”不减，这就需要让人才始终保持十足的热情和充足的干劲。要善于为人才搭建成长的“快车道”，让人才通过事业上的成功，实现名利双收，才能更好地树立实干实绩得实惠的干事创业导向，让更多的人才能够不断激发自身的内在动力，在提升自我能力、实现自我价值中，让更多的优秀人才涌出来，为实现中华民族伟大复兴提供源源不断的人才资源。(周茜)

编辑:钱江