“为政之要，莫先于用人。”优秀年轻干部的选拔培养和使用关系到乎党和国家的命运，也是促进社会健康发展的大计。因此，要让党的伟大事业基业长青、薪火相传，那么对年轻干部的成长必须要提前做好规划，制定设置成长“路线图”，及时做好发现跟踪培养，建立起年轻干部人才数据库，为建设高质量干部队伍提供“源头活水”。

　　要强化教育固根基。务必把思想政治建设摆在首要位置，扎实抓好日常思想政治教育，常态化开展内容丰富的主题培训班，利用好“三会一课”等组织活动来教育引导广大年轻干部做到旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断加强政治责任，巩固政治定力，校准政治“航向”，锤炼过硬党性，真正做到思想入党，行动入党，将工作作为发扬党员先锋模范带头作用的“主战场”。

　　要实践锻炼增才干。“宝剑锋从磨砺出”，实践是检验干部的最好“赛马场”。在遇到急难险重的问题时，将有潜力和有发展前途的年轻干部派去，让他们做几次“热锅上的蚂蚁”，多压担子，从重要复杂的工作中去总结成功经验，提升他们处理复杂问题的能力水平，促进其尽快成长进步。但是也要注意不能揠苗助长，要根据年轻干部的特点来进行合理分工，给予他们可以大显身手的舞台，让他们人尽其才，物尽其用。

　　要识别干部做好储备。尽早建立健全年轻优秀干部的识别机制，构建年轻干部储备库，做好年轻干部的整体规划，提前部署安排。对于轻干部的识别也要做到“功在平时”，认真观察年轻干部平时的表现，将政治品质好、综合能力强、发展潜力大的优秀年轻干部及时纳入到组织部门的视野，做好分类别“建档立卡”，实施动态性管理，重点跟踪培养使用，为打造高质量干部人才队伍提供充足的干部人才保障。(马雅雯)

编辑:钱江