党的干部是党和国家事业的中坚力量，要实现中华民族的伟大复兴，建设好高素质专业化干部队伍至关重要。对于各级党组织而言，最想要明确的就是怎样建设一支高素质专业化的干部队伍。从实践和发展需要来看，党和人民需要的高素质专业化干部，就是具有专业能力、专业精神、专业素养的干部，最关键的是要强化专业化干部储备，大力选拔专业化能力过硬的干部。

　　要在源头上把好“入口关”。公务员队伍是高素质专业化干部队伍的“蓄水池”，每年各级党委政府部门都要补充一批公务员，主要是从高校毕业生和社会从业人员中挑选，并且要经过严格的笔试、面试和资格审查，这是严把“入口关”的体现。对于专业化干部队伍建设来说，要更加注重分级分类开展公务员招录和遴选，大力推进公务员分类考录和遴选，对部分专业性较强的职位，应当根据实际情况适当放宽条件限制，更加注重人岗相匹配、相适应。要注重分类别、分行业、分领域，面向知名高校，大力招考地方经济社会发展需要的急需紧缺专业毕业生，做大专业化干部队伍的“蓄水池”。

　　要在使用上把好“流动关”。干部队伍这个“蓄水池”需要活水，只有流动起来才能充分发挥其作用。从提升干部队伍整体专业化水平的角度看，加强干部队伍建设应当把促进干部合理流动作为重点，建立健全专业干部人才流动机制。在专业化干部储备上，过去有许多成熟的经验，比如公开选拔、调任、转任、挂职锻炼等方式，都是干部培养的有效方式，用在对专业化干部的培养上非常合适。为此，要运用好这些有效的方法，持续加大党政机关、国有企业、事业单位等优秀干部人才交流力度，大力推动干部增强专业化工作经历，从而不断提升专业化能力水平。

　　要在选拔上把好“梯次关”。干部队伍应当是新老交替的过程，应当是一个梯次化发展的过程。各级党组织加强干部队伍建设，要注重加强后备干部人才分类梯次储备，应当大力实施专业化干部储备工程，制定相应的短期、中期、长期工作计划，分类别、分行业、分领域对专业化干部进行战略性储备，不断夯实培养专业化干部的沃土。这就要求，必须加大制度改革的力度，大力推进干部培养、选拔、使用、管理等全链条的制度改革，健全相应工作机制，积极实行动态管理，确保干部队伍中的优秀分子能够进入组织视野、被选拔重用起来、在更高的岗位上发挥更大的作用。

　　“为政之要，莫先于用人。”当今世界正在经历百年未有之大变局，同时我们又面临中华民族伟大复兴的战略全局，需要一支高素质专业化的干部队伍作支撑。各级党组织都要把干部队伍的专业化建设摆在重中之重的位置，发挥好党组织抓统筹、抓协调、带队伍的功能，切实把好入口关、流动关、梯次关“三个关口”，持续强化专业化干部储备。(冯枚)

编辑:钱江