习近平总书记深刻指出，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功。当前，部分工作存在“速成思维”，科研项目考核周期一缩再缩，基础研究也被迫按年度填报“标志性成果”;个别领导干部一心追求“显绩”，热衷于造“盆景”、博“眼球”，不愿在打基础、利长远的“潜绩”上下硬功夫。

　　人才工作，最忌急功近利。人才培育和干部成长，本质上都是“潜绩”工程。从人才成长规律看，任何重大创新都离不开长期积累。中国科学院院士何舜平研究淡水鱼类分类——通俗讲就是给鱼“上户口”，这项工作他整整做了40年。正是这种甘坐冷板凳的定力，才换来了“解码脊椎动物登陆的遗传创新”等突破性成果。潜绩不是一朝一夕之功，而是以“尺寸之功”积“千秋之利”。从干部成长规律看，城市地下管网、乡村全面振兴的“里子工程”、防范化解重大风险等，这些“地平线以下”的政绩看不见摸不着，但管基础、利长远、惠民生，关系到人民群众的获得感和城市发展的生命线，是干事创业真正的“硬骨头”，做好这些工作，尤需广大干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的担当，牢固树立和践行正确政绩观，坚持把民生事实做好做优。

　　破解“重显绩、轻潜绩”的困局，必须从制度层面进行系统性纠偏。在科技人才评价上，要探索建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的体系，完善代表性成果评价和长周期考核。在干部政绩考核上，要建立“潜绩”清单和跨任期项目追溯机制，引入社会多元主体评价，防范“政绩冲动症”。让那些为长远发展打下基础的“铺路人”同样得到公正评价，而非“谁在任、谁受益”的浅层逻辑。在考核导向上，避免简单化、短期化。显功重在惠民生、增福祉，潜功重在管根本、积底蕴，二者不可偏废。

　　要从思想深处树立正确的人才观和政绩观。习近平总书记强调，树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。对科技人才而言，要涵养“甘坐冷板凳”的定力;对领导干部而言，要涵养“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。“不必在我”体现的是胸怀，“必定有我”彰显的是责任。二者统一于接续奋斗的实践之中——既不把成绩归于个人，也不把任务推给后人;既立足当下，又着眼长远。

　　干事创业，关键在党，关键在人。人才培育是一场马拉松，而非百米冲刺，单一人才突出固然重要，但更需要是营造一个好的人才生态，能让人才“慢下来”、让干部“沉下去”的制度环境，让人才聚点连线成片，不断积累干事创业的底蕴和实力。让潜绩为显绩奠基，让显绩因潜绩而厚重。唯有如此，人才方能在深耕中拔节生长，干部方能在实干中建功立业，推进中国式现代化的伟大事业方能行稳致远。(曾剑)

编辑:钱江