功以才成，业由才广，人才是"第一资源"。只有做好人才工作，绘好人才"蓝图"，才能为谱写高质量发展新篇章奠定坚实的人才基础。

　　绘制"培养蓝图"，增进人才发展推动力。"人材者，求之则愈出，置之则愈匮"。一要加强人才识别培养。要突破传统人才培养模式束缚，着力改革和完善人才培养机制。二是健全引才育才机制。着力"引""育"等方面下大力气，搭建 才培养平台，合理设计人才培养方案，广纳群贤，培养出适应社会发展、适应国家建设需求的优质复合型、创新型人才。三要注重思想作风教育。结合党史学习教育，把党性教育和红色革命教育作为强化人才政治引领的重要方式，在潜移默化中增强人才的政治认同，强化人才的思想建设，提升人才的政治理论水平，坚定人才的担当责任，引导高层次人才与社会大局发展同向同行。

　　绘制"发展蓝图"，激发人才干事积极性。"海阔凭鱼跃，天高任鸟飞"。要想让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，就应该为人才创造发挥本领才智的平台。一方面，为人才搭建"施展拳脚"的平台。加快建设创新驱动平台，高水平建设高精度地基授时系统、国家分子医学转化中心等重大创新载体，注重把招才引智与招商引资、项目引进相结合，把人才的引培用与项目建设紧密结合，把项目建设作为人才发挥作用的"主战场"，使各类人才创业有机会、发展有空间、干事有舞台。另一方面，注重激发人才干事创业的积极性。科学应用目标激励、物质激励、精神激励、竞争激励等方式，调动人才积极性，激发人才发展活力和潜能，让人才"争奇斗艳"，愿干事、敢干事、干成事，充分发挥创新创造的巨大能量;要建立健全创新创业容错免责机制，打破束缚人才发展的"枷锁"，为人才消除后顾之忧，激发他们干事创业的积极性，推动经济社会高质量发展。

　　绘制"情感蓝图"，增强人才安家归属感。环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。做好人才工作不仅需要制度和资金保障，更重要的是打好"感情牌"，以情招才引才留才。一方面，要建立人才成长跟踪联系机制。掌握人才诉求，尽可能为其创造条件，不能把人才当作创造价值的机器，感情的融洽能让人才有归属感，润物无声的情感关怀同样能够激发人才干事创业的热情。另一方面，要做好人才保障工作。要将一系列人才保障服务政策落到实处，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀人才，明确生活待遇、晋级和荣誉奖励、重点项目支持等人才政策，细化安家补助、配偶就业、子女教育、健康保障等配套制度，打通人才服务"最后一公里"。

　　人才是富国之本，兴邦之基，是推动高质量发展、创造高品质生活、实现高效能治理的有力支撑和先锋力量。只有绘制好"培养、发展、情感"三张蓝图，才能为高质量发展提供强大的人才引擎。(陈梦瑶)

编辑:钱江